范文：
玩忽职守是指工作人员在履行职责过程中，对工作不负责任，疏于管理，不认真履行职责，导致工作失误或损失的行为。这种行为不仅损害了公共利益，也违反了职业道德和工作纪律。以下是一个关于玩忽职守的案例：
范文：
在一家大型国企中，张经理负责的项目因为他的玩忽职守而出现重大失误。张经理在项目执行过程中，多次忽视安全生产规程，对员工的安全培训敷衍了事。一天，由于张经理的疏忽，一处关键设备出现故障，导致整个生产线停工，造成了巨大的经济损失。事后，张经理被公司严肃处理，并被追究相应的法律责任。
玩忽职守不仅对企业造成损失，也可能对员工的生命财产安全构成威胁。因此，每个工作人员都应当认真对待自己的职责，严格遵守工作规程，确保工作的顺利进行。
常见问答知识清单：
1. 玩忽职守的定义是什么？
2. 玩忽职守的法律后果有哪些？
3. 如何判断一个人是否玩忽职守？
4. 玩忽职守与失职的区别是什么？
5. 玩忽职守在公务员中的表现有哪些？
6. 玩忽职守在企业中会产生哪些影响？
7. 玩忽职守的预防和应对措施有哪些？
8. 玩忽职守是否属于违法行为？
9. 玩忽职守的处罚力度如何？
10. 玩忽职守在日常生活中有哪些体现？
详细解答：
1. 玩忽职守的定义是什么？
玩忽职守是指工作人员在履行职责过程中，因疏忽大意或故意违反规定，未认真履行职责，导致工作失误或损失的行为。
2. 玩忽职守的法律后果有哪些？
玩忽职守可能构成违法行为，根据情节轻重，可能面临行政处分、罚款、拘留甚至刑事责任。
3. 如何判断一个人是否玩忽职守？
判断是否玩忽职守，可以从以下几个方面考虑：是否违反了工作规定、是否造成了损失、是否对他人或公共安全造成威胁等。
4. 玩忽职守与失职的区别是什么？
玩忽职守强调的是主观上的疏忽或故意，而失职则更多指客观上未能履行职责。
5. 玩忽职守在公务员中的表现有哪些？
公务员玩忽职守可能表现为不按时完成工作任务、不认真履行职责、不遵守工作纪律、滥用职权等。
6. 玩忽职守在企业中会产生哪些影响？
玩忽职守可能导致经济损失、影响企业形象、损害员工权益等。
7. 玩忽职守的预防和应对措施有哪些？
预防措施包括加强员工培训、完善规章制度、加强监督等；应对措施包括严肃处理、追究责任、改进工作流程等。
8. 玩忽职守是否属于违法行为？
玩忽职守可能属于违法行为，具体取决于其情节和后果。
9. 玩忽职守的处罚力度如何？
罚处力度根据情节轻重而有所不同，可能包括行政处分、罚款、拘留甚至刑事责任。
10. 玩忽职守在日常生活中有哪些体现？
日常生活中玩忽职守的体现可能包括拖延工作、不遵守交通规则、忽视家庭责任等。
