范文：
辞职信
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
在此，我正式向贵公司提出辞职申请，希望能得到您的理解和支持。
自从加入[公司名称]以来，我在[部门名称]担任[职位名称]一职，度过了[工作时长]年的时光。在这段时间里，我深感公司对我的培养与关怀，也深刻体会到了工作的乐趣和价值。然而，由于个人职业规划和发展方向的考虑，我决定辞去目前的职务。
以下是我辞职的具体原因：
1. 个人职业规划：经过深思熟虑，我认为目前的工作岗位与我的长期职业目标不完全契合，为了更好地实现个人职业发展，我决定寻求新的机遇。
2. 家庭原因：近期，我家庭中出现了需要我亲自照顾的成员，为了更好地平衡家庭与工作，我不得不做出这个艰难的决定。
3. 个人成长：在[公司名称]工作的这段时间里，我取得了许多宝贵的经验，但我也意识到自己在某些方面的不足。我希望通过辞职，寻求更适合自己的发展平台，进一步提升自己。
鉴于以上原因，我正式提出辞职申请，并希望能够在[离职日期]前完成交接工作，确保不影响公司的正常运营。
在此，我衷心感谢[公司名称]在我任职期间给予的关心与帮助。我将珍惜在公司的每一分时光，继续努力，为[公司名称]的发展贡献自己的力量。
祝愿[公司名称]未来更加辉煌！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[提交日期]
相关常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：辞职信需要写多长？
答： 辞职信没有固定的长度要求，但通常建议简洁明了，一般控制在200300字为宜。
2. 问：辞职信中应该包括哪些内容？
答： 辞职信应包括辞职的原因、离职日期、对公司的感谢以及对工作的交接安排等内容。
3. 问：辞职信需要打印出来吗？
答： 如果是书面辞职信，建议打印出来，并在上面签名。如果是电子邮件，则需在正文后附上签名。
4. 问：辞职信中是否需要提及辞职原因的具体细节？
答： 一般不建议在辞职信中详细阐述辞职原因，尤其是涉及个人隐私或敏感信息的情况。
5. 问：辞职信是否需要抄送给直接上级？
答： 建议抄送给直接上级和人力资源部，以确保信息传达准确。
6. 问：辞职信中是否需要表达对公司的不满？
答： 不建议在辞职信中表达对公司的不满，保持礼貌和专业的态度更有利于保持良好的职业关系。
7. 问：辞职信中如何表达对公司的感谢？
答： 可以简要提及在公司的成长和收获，以及对公司提供的良好工作环境的感激。
8. 问：辞职信中的离职日期应该是什么时候？
答： 离职日期应提前通知公司，通常建议提前一个月或根据公司规定的时间。
9. 问：辞职信是否需要经过公司领导批准后才能发送？
答： 一般不需要，但最好先与直接上级沟通，了解公司的相关规定。
10. 问：辞职信发送后，如果公司要求面谈，应该如何准备？
答： 准备好对辞职原因的简要说明，以及对公司和团队的感激之情，保持积极的态度。
