范文：
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
在此，我谨向公司及[部门名称]团队表示衷心的感谢。经过深思熟虑，我决定辞去在[公司名称]担任的[职位名称]一职。以下是我的辞职报告：
一、辞职原因
1. 个人原因：由于个人职业规划和发展需要，我决定寻求新的工作机会，以便更好地实现自我价值。
2. 工作原因：在过去的工作中，我深感自身在[职位名称]岗位上已达到个人职业发展的瓶颈，为了更好地服务于公司和团队，我认为有必要寻求新的挑战。
二、离职时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我计划在[提前通知期，如30天或60天]后正式离职，即[具体离职日期]。
三、离职手续
1. 我将按照公司规定，提前完成手头的工作，确保交接顺利进行。
2. 我将配合完成离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、离职证明等。
四、感谢与祝愿
在此，我要感谢公司给予我的成长机会和锻炼平台，感谢[部门名称]团队对我的支持和帮助。同时，祝愿公司事业蒸蒸日上，祝愿[部门名称]团队未来更加辉煌。
敬请领导批准我的辞职申请，并给予谅解。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[提交日期]
相关常见问答知识清单及解答：
1. 问：辞职报告需要提前多久提交？
答： 根据劳动合同法规定，员工通常需要提前30天向雇主提交书面辞职报告。特殊情况可协商确定。
2. 问：辞职报告需要包含哪些内容？
答： 辞职报告应包含辞职原因、离职时间、离职手续、感谢与祝愿等内容。
3. 问：辞职后，如何处理手头的工作？
答： 应按照公司规定完成手头的工作，确保交接顺利进行，将工作内容、进度、数据等整理清楚，协助新接替的人熟悉工作。
4. 问：辞职后，如何处理离职手续？
答： 应按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于财务结算、归还公司财产、离职证明等。
5. 问：辞职报告需要打印几份？
答： 通常需要打印两份，一份提交给雇主，一份自己留存。
6. 问：辞职报告是否需要经过上级批准？
答： 通常情况下，辞职报告需要经过上级领导或人力资源部门的批准。
7. 问：辞职后，如何处理与同事的关系？
答： 尊重和感谢同事的帮助，保持良好的工作关系，离职后仍可保持联系。
8. 问：辞职后，如何保持职业形象？
答： 离职后应保持专业和礼貌，避免在离职后对前雇主或同事进行负面评价。
9. 问：辞职报告是否可以口头提出？
答： 通常建议以书面形式提出辞职，以便有据可查。
10. 问：辞职后，如何处理个人档案？
答： 根据公司规定，个人档案可以由公司保管或由员工自行取回。
