任职书范文
[公司/机构名称]
[日期]
[接收人姓名]
[职位]
[部门名称]
[公司/机构地址]
尊敬的[接收人姓名]：
兹有[姓名]，性别[男/女]，[出生年月]，汉族，[政治面貌]，[学历]，[专业]，现年[年龄]岁，于[入职日期]加入[公司/机构名称]，担任[原职位]。
鉴于[姓名]同志在[原职位]期间表现优秀，工作认真负责，业务能力突出，经公司/机构领导研究决定，自[任命日期]起任命[姓名]同志担任[新职位]。
[姓名]同志的主要职责如下：
1. 负责本部门的[具体工作内容]；
2. 协助[上级领导姓名]处理[相关事务]；
3. 参与制定并执行[公司/机构名称]的[相关战略或计划]；
4. 负责部门内部的团队建设与人员管理；
5. 完成上级领导交办的其他工作。
请各位同事予以支持与配合，共同为[公司/机构名称]的发展贡献力量。
特此任命。
[公司/机构名称]
[法定代表人/负责人姓名]
[联系电话]
与“任职书范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：任职书的主要内容有哪些？
答： 任职书主要包括接收人信息、任命日期、任命人信息、任命职位、任命理由、任命职责等内容。
2. 问：任职书需要正式的格式吗？
答： 是的，任职书应当遵循正式的公文格式，包括抬头、正文、落款等。
3. 问：任职书中的接收人是谁？
答： 接收人通常是公司内部的相关人员，如人力资源部门负责人或直接上级。
4. 问：任职书中如何写明任命理由？
答： 任命理由可以包括被任命人的工作表现、能力、业绩等，以及公司/机构的战略需求。
5. 问：任职书中的职责描述应当如何撰写？
答： 职责描述应具体明确，列出被任命人需要承担的主要工作内容和工作目标。
6. 问：任职书中的落款应当包含哪些信息？
答： 落款应包含公司/机构的名称、法定代表人或负责人的姓名、联系电话等。
7. 问：任职书是否需要被任命人签字确认？
答： 通常情况下，任职书不需要被任命人签字确认，但可以在正式的任命仪式上宣读。
8. 问：任职书是否需要公开发布？
答： 任职书通常是内部文件，不需要公开发布，但在必要时可以提供相关人员查阅。
9. 问：任职书与聘书有什么区别？
答： 任职书是对内部人员职务调整的正式文件，而聘书是对外部人员聘请的正式文件。
10. 问：任职书应当由谁撰写？
答： 任职书通常由公司/机构的人力资源部门或相关部门负责人撰写。
