处罚范文
[单位名称]关于对[违规行为人姓名]违规行为的处罚决定
一、基本情况
[违规行为人姓名]，性别[性别]，出生年月[出生年月]，[单位名称]员工，身份证号码[身份证号码]。因[违规行为具体描述]，经[单位名称]调查核实，现对[违规行为人姓名]的违规行为进行如下处罚：
二、违规事实
[详细描述违规行为的时间、地点、经过、后果等，包括但不限于以下内容：]
1. [违规行为的具体描述，如：在上班时间玩手机游戏，违反了公司规章制度第X条。]
2. [违规行为对工作的影响，如：导致工作进度延误，影响了项目进度。]
3. [其他相关证据，如：现场监控录像、同事证言等。]
三、处罚决定
根据《[单位名称]员工违规行为处理办法》第X条的规定，经[单位名称]研究决定，给予[违规行为人姓名]以下处罚：
1. [处罚措施，如：通报批评。]
2. [处罚措施，如：扣除当月绩效奖金。]
3. [处罚措施，如：停职检查。]
4. [处罚措施，如：解除劳动合同。]
四、处罚期限
上述处罚决定自[处罚决定生效日期]起生效，[处罚期限]，处罚期满后，如无再次违规行为，将视为表现良好。
五、其他
[违规行为人姓名]对本处罚决定如有异议，可自收到本决定之日起5个工作日内向[单位名称]人力资源部提出书面申诉。
[单位名称]
[日期]
与“处罚范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：处罚决定需要通知被处罚人吗？
答：是的，处罚决定应当及时通知被处罚人，并告知其申诉的权利。
2. 问：处罚决定需要经过哪些程序？
答：处罚决定需要经过调查、核实、讨论、决定等程序。
3. 问：处罚决定需要公开吗？
答：一般情况下，处罚决定不需要公开，但涉及重大违规行为的处罚决定可能需要公开。
4. 问：处罚决定可以口头通知吗？
答：不可以，处罚决定应当以书面形式通知被处罚人。
5. 问：处罚决定可以立即生效吗？
答：一般情况下，处罚决定自通知被处罚人之日起生效，但特殊情况下可以立即生效。
6. 问：被处罚人可以申诉吗？
答：是的，被处罚人可以在收到处罚决定后提出书面申诉。
7. 问：申诉需要提交哪些材料？
答：申诉需要提交申诉书、相关证据材料等。
8. 问：处罚决定需要送达被处罚人吗？
答：是的，处罚决定应当依法送达被处罚人。
9. 问：处罚决定需要记录在案吗？
答：是的，处罚决定应当记录在案，并归档保存。
10. 问：处罚决定需要通知相关单位或个人吗？
答：视具体情况而定，如涉及他人利益的处罚决定可能需要通知相关单位或个人。
