范文：
事业单位年度考核登记表
基本信息
1. 姓名：____________________
2. 性别：____________________
3. 出生年月：____________________
4. 职务：____________________
5. 职称：____________________
6. 部门：____________________
7. 联系电话：____________________
考核指标
| 序号 | 考核项目 | 考核标准 | 实际完成情况 | 考核结果 | 签署意见 |
|||||||
| 1 | 工作态度 | 认真负责，积极主动 | __________________| ________ | ________ |
| 2 | 业务能力 | 掌握专业技能，工作质量高 | __________________| ________ | ________ |
| 3 | 工作业绩 | 完成工作任务，成效显著 | __________________| ________ | ________ |
| 4 | 团队协作 | 团结同事，协作完成工作任务 | __________________| ________ | ________ |
| 5 | 继续教育 | 积极参加培训，提升自身能力 | __________________| ________ | ________ |
| 6 | 其他 | __________________| __________________| ________ | ________ |
考核结果
1. 综合评价：____________________
2. 考核等级：____________________
3. 建议晋升（或调整）岗位：____________________
考核人签名：____________________
考核日期：____________________
10个与“事业单位年度考核登记表”相关的常见问答清单及解答：
1. 问：什么是事业单位年度考核？
答： 事业单位年度考核是指对事业单位工作人员在一年内工作表现、业务能力、工作业绩等方面的全面评价。
2. 问：年度考核的主要目的是什么？
答： 年度考核的主要目的是为了激励工作人员积极工作，提高工作效率，促进事业单位健康发展。
3. 问：年度考核的内容包括哪些方面？
答： 年度考核通常包括工作态度、业务能力、工作业绩、团队协作、继续教育等方面。
4. 问：年度考核的结果有哪些等级？
答： 年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格等几个等级。
5. 问：年度考核的结果如何应用？
答： 年度考核的结果可以用于评定工作人员的绩效，作为晋升、调岗、奖金发放等人事管理工作的依据。
6. 问：年度考核的程序是怎样的？
答： 年度考核的程序通常包括自我评价、部门评价、综合评价、公示、反馈等环节。
7. 问：如何填写年度考核登记表？
答： 填写年度考核登记表时，应按照表格中的项目逐一填写，确保信息准确无误。
8. 问：年度考核中如何进行自我评价？
答： 自我评价应真实反映自己在一年中的工作表现，既要看到成绩，也要正视不足。
9. 问：年度考核中遇到争议怎么办？
答： 如遇争议，可向单位人事部门反映，由人事部门进行调查处理。
10. 问：年度考核对工作人员有哪些影响？
答： 年度考核对工作人员的影响主要体现在个人发展、薪酬待遇、晋升机会等方面。
