范文：
【生活作风举报信范文】
尊敬的领导：
您好！
我谨以此信向您反映我单位一名同志的生活作风问题，希望能引起您的重视。以下是我所了解的相关情况：
一、举报对象
姓名：张三
职务：XX部门副科长
二、举报事实
1. 张三同志在工作时间多次与异性同事进行亲密接触，严重违反了单位的工作纪律和道德规范。
2. 张三同志在工作之余，频繁出入娱乐场所，涉嫌赌博、酗酒等不良行为，给单位形象造成了严重影响。
3. 张三同志在工作中存在明显的徇私舞弊行为，为亲朋好友谋取不当利益，损害了单位利益。
三、举报要求
1. 请求对张三同志的生活作风问题进行调查核实。
2. 依据调查结果，对张三同志进行严肃处理，以儆效尤。
3. 加强单位纪律作风建设，防止类似事件再次发生。
特此举报，敬请领导批示。
举报人：李四
联系电话：XXXXXXXXXXX
通讯地址：XXXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
常见问答知识清单：
1. 举报信应当包含哪些内容？
2. 举报信的格式是怎样的？
3. 举报人应当如何保护自己的权益？
4. 如何选择合适的举报对象？
5. 举报信应当如何保密？
6. 举报信中的证据应当如何提供？
7. 举报信的时效性如何？
8. 举报信是否可以匿名？
9. 单位收到举报信后如何处理？
10. 举报信对举报人和被举报人都有哪些影响？
详细解答：
1. 举报信应当包含举报人信息、被举报人信息、举报事实、举报要求等内容。
2. 举报信的格式一般包括标题、称呼、正文、结尾、落款等部分。
3. 举报人可以通过法律途径保护自己的权益，如聘请律师等。
4. 选择合适的举报对象应当基于客观事实，确保举报内容的真实性。
5. 举报信应当通过安全可靠的途径发送，避免泄露个人信息。
6. 举报信中的证据可以通过文字描述、照片、录音、录像等方式提供。
7. 举报信的时效性取决于具体问题，一般建议在问题发生或发现后尽快举报。
8. 举报信可以匿名，但匿名举报可能影响调查的顺利进行。
9. 单位收到举报信后，应立即启动调查程序，依法依规进行处理。
10. 举报信对举报人可能带来一定的心理压力和风险，对被举报人则可能影响其声誉和职业生涯。因此，在举报时需谨慎考虑。
