范文：
检举生活作风问题
尊敬的领导：
您好！我谨以此信向您检举我单位一名同事的生活作风问题，希望能引起您的重视并采取相应措施。
一、检举对象
（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职务（职务），单位（单位名称）。
二、检举事实
1. 该同志在工作时间，多次擅自离岗，与异性同事进行亲密接触，影响恶劣。
2. 该同志在工作中，利用职务之便，为个人谋取不正当利益，损害了单位的利益。
3. 该同志在生活上，道德败坏，与他人发生不正当关系，严重违反了社会道德规范。
三、检举依据
1. 证人证言：有多名同事目睹了该同志在工作时间和生活中的不当行为。
2. 相关证据：该同志与异性同事的微信聊天记录、照片等。
四、请求事项
1. 请领导对检举事实进行核实，严肃处理该同志的不当行为。
2. 对其他可能涉及此问题的同事进行调查，确保单位的纯洁性和纪律性。
3. 加强单位内部管理，提高全体员工的道德素质，营造风清气正的工作环境。
敬请领导批示！
检举人：（姓名）
联系方式：（电话号码）
日期：（年月日）
以下是与标题“检举生活作风问题”相关的常见问答知识清单及详细解答：
1. 什么属于生活作风问题？
解答：生活作风问题主要包括违反社会道德规范、损害他人利益、道德败坏等行为。
2. 如何判断一个人的生活作风是否存在问题？
解答：可以通过观察其言行举止、与他人交往方式、道德品质等方面来判断。
3. 检举生活作风问题是否需要提供证据？
解答：是。检举生活作风问题需要提供证人证言、相关证据等，以便于调查核实。
4. 检举生活作风问题可以通过哪些途径？
解答：可以通过单位内部举报、向有关部门反映、通过媒体曝光等途径。
5. 检举生活作风问题需要注意哪些事项？
解答：检举时要注意保护自身权益，确保证据真实可靠，不得捏造事实。
6. 检举生活作风问题是否可以匿名？
解答：部分情况下可以匿名，但需要根据具体情况进行判断。
7. 检举生活作风问题后，单位会采取哪些措施？
解答：单位会对检举事实进行调查核实，对存在问题的同事进行严肃处理。
8. 检举生活作风问题是否会泄露个人信息？
解答：在合法合规的前提下，单位会保护检举人的个人信息，确保其不被泄露。
9. 检举生活作风问题后，检举人是否会受到报复？
解答：单位会采取措施保护检举人的合法权益，防止其受到报复。
10. 检举生活作风问题是否有法律依据？
解答：是。根据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，检举生活作风问题具有法律依据。
