批评性通报范文
【通报编号】XX发〔2023〕第05号
关于对XX部门工作失误的批评性通报
各有关单位：
近期，我单位在开展某项工作中，发现XX部门在执行过程中存在严重失误，现予以通报批评，并提出整改要求。
一、通报事项
1. 事项背景：XX部门负责组织实施的某项工作，因前期准备工作不充分，导致工作进度严重滞后，影响了整体工作的推进。
2. 具体问题：
（1）未按照既定计划和时间节点完成前期调研和方案设计工作；
（2）在项目实施过程中，未能有效协调各部门资源，造成人力、物力、财力浪费；
（3）对突发问题的应对措施不力，未能及时调整工作策略，导致工作陷入被动。
二、批评意见
XX部门在此次工作中的失误，反映出以下问题：
1. 工作责任心不强，对工作的重要性认识不足；
2. 工作作风不扎实，缺乏细致的规划和严谨的执行；
3. 协调能力不足，未能有效整合部门资源，形成工作合力。
三、整改要求
1. XX部门要深刻反思，认真查找工作失误的原因，制定切实可行的整改措施；
2. 加强对部门工作人员的培训和考核，提高工作效率和质量；
3. 加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，确保类似问题不再发生。
四、监督执行
请各单位加强对本通报内容的传达和落实，对XX部门的整改情况进行监督，确保整改措施得到有效执行。
特此通报。
【单位名称】
【发文日期】
与“批评性通报范文”相关的常见问答清单及解答：
1. 问：批评性通报的目的有哪些？
答： 批评性通报的目的包括：对工作中的失误进行公开批评，提醒和警示相关人员，推动整改措施的落实，以及提高工作效率和质量。
2. 问：批评性通报的格式是怎样的？
答： 批评性通报一般包括通报编号、通报事项、批评意见、整改要求、监督执行等部分。
3. 问：批评性通报的对象有哪些？
答： 批评性通报的对象通常是工作失误的部门或个人。
4. 问：批评性通报的语言风格是怎样的？
答： 批评性通报的语言风格应客观、公正、严肃，避免使用攻击性或侮辱性的语言。
5. 问：批评性通报的发放范围有哪些？
答： 批评性通报的发放范围应包括相关单位、部门和个人。
6. 问：批评性通报的执行效果如何评估？
答： 批评性通报的执行效果可以通过后续工作的进展、整改措施的落实情况以及相关人员的反馈来进行评估。
7. 问：批评性通报的时效性如何把握？
答： 批评性通报的时效性应在问题发生后及时发出，以便尽快引起重视并采取措施。
8. 问：批评性通报中如何提出整改要求？
答： 整改要求应具体、明确、可行，针对问题提出针对性的解决方案。
9. 问：批评性通报中如何进行监督执行？
答： 监督执行可以通过定期检查、汇报、反馈等方式进行，确保整改措施得到有效执行。
10. 问：批评性通报的后续工作有哪些？
答： 后续工作包括对整改效果的评估、对相关责任人的处理、以及总结经验教训，防止类似问题再次发生。
