范文：
宁缺毋滥，是一句流传甚广的成语，源自《论语·子路》。这句话的意思是，宁愿空缺，也不要将不合格的或者不合适的人选或者事物填满。它强调的是质量的重要性，以及在某些情况下，保持高标准、严要求的重要性。
在现实生活中，宁缺毋滥的原则可以应用于多个方面，比如招聘、选拔、决策等。以下是一个关于宁缺毋滥原则的应用实例：
在公司招聘新员工时，人力资源部门面临着一个选择：是招聘一个能力较强但性格较为孤僻的人，还是招聘一个能力稍逊但团队协作能力出色的人。按照宁缺毋滥的原则，公司应该选择后者。因为虽然后者在个人能力上不如前者，但他在团队中能够更好地与同事合作，有利于团队的整体发展和项目顺利进行。
常见问答知识清单：
1. 宁缺毋滥是什么意思？
2. 宁缺毋滥的成语出自哪里？
3. 宁缺毋滥强调的是什么？
4. 宁缺毋滥在招聘中如何应用？
5. 宁缺毋滥在决策中如何体现？
6. 宁缺毋滥与求全责备有什么区别？
7. 宁缺毋滥与机会主义有什么关系？
8. 宁缺毋滥在团队管理中如何体现？
9. 宁缺毋滥在教育领域如何应用？
10. 宁缺毋滥在商业决策中有什么重要性？
详细解答：
1. 宁缺毋滥的意思是，宁愿空缺，也不要将不合格的或者不合适的人选或者事物填满。
2. 宁缺毋滥的成语出自《论语·子路》。
3. 宁缺毋滥强调的是质量的重要性，以及在某些情况下，保持高标准、严要求的重要性。
4. 在招聘中，宁缺毋滥意味着公司应该优先选择那些能力与岗位匹配度较高、团队协作能力出色的员工，而不是只追求数量上的填补。
5. 在决策中，宁缺毋滥体现为在面临多个选择时，要充分考虑每个选择的优缺点，确保最终决策能够达到最佳效果。
6. 宁缺毋滥与求全责备的区别在于，宁缺毋滥强调的是在质量与数量之间进行权衡，而求全责备则是指对某人或某事要求过于苛刻，希望达到完美无缺。
7. 宁缺毋滥与机会主义的关系在于，机会主义可能会在追求数量的同时忽视质量，而宁缺毋滥则更注重在质量的基础上追求数量。
8. 在团队管理中，宁缺毋滥体现在对团队成员的要求上，要求他们具备一定的能力，并能够在团队中发挥积极作用。
9. 在教育领域，宁缺毋滥体现在对学生的选拔上，要求选拔出具备一定素质的学生，并为他们提供优质的教育资源。
10. 在商业决策中，宁缺毋滥的重要性体现在确保企业的长远发展和核心竞争力，避免因为追求短期利益而牺牲企业的长远利益。
