范文：
【转正意见】
尊敬的领导：
根据公司相关规定，我司员工[员工姓名]自[入职日期]起，经过[试用期月数]个月的试用期考核，现提出转正意见如下：
一、试用期表现评价
1. 工作态度：[员工姓名]在工作中表现积极主动，认真负责，能够按时完成领导交办的各项任务。
2. 业务能力：[员工姓名]具备较强的学习能力，能够快速掌握公司业务流程和操作规范，并在实际工作中运用得当。
3. 团队协作：[员工姓名]具有良好的团队协作精神，能够与同事相互支持，共同进步。
4. 个人素质：[员工姓名]具备良好的职业道德，遵守公司规章制度，无违纪行为。
二、转正理由
1. [员工姓名]在试用期内表现优秀，各项考核指标均达到或超过公司要求。
2. [员工姓名]能够胜任本职工作，且具备一定的潜力，对公司发展有积极贡献。
3. 考虑到公司业务发展需要，建议尽快将[员工姓名]转为正式员工，以稳定团队，提高工作效率。
综上所述，我建议[员工姓名]予以转正。特此报告。
敬请领导审批。
汇报人：[汇报人姓名]
汇报日期：[日期]
常见问答知识清单：
1. 什么是转正？
2. 转正需要满足哪些条件？
3. 试用期的时长一般是多久？
4. 转正意见由谁提出？
5. 转正意见包含哪些内容？
6. 如何撰写转正意见？
7. 转正意见需要领导审批吗？
8. 转正后员工的待遇有何变化？
9. 转正流程是怎样的？
10. 转正失败会有什么后果？
详细解答：
1. 什么是转正？
转正是指试用期结束后，员工符合公司规定条件，由试用期员工转为正式员工的流程。
2. 转正需要满足哪些条件？
转正通常需要满足以下条件：完成规定的试用期，工作表现良好，无重大违纪行为，符合公司规定的其他条件。
3. 试用期的时长一般是多久？
试用期的时长根据公司规定和岗位性质不同而有所差异，通常为16个月。
4. 转正意见由谁提出？
转正意见一般由员工的直接上级或人力资源部门提出。
5. 转正意见包含哪些内容？
转正意见通常包含员工的基本信息、试用期表现评价、转正理由等。
6. 如何撰写转正意见？
撰写转正意见时应客观评价员工的表现，突出优点，并说明转正的理由。
7. 转正意见需要领导审批吗？
是的，转正意见需要经过上级领导或人力资源部门的审批。
8. 转正后员工的待遇有何变化？
转正后，员工的待遇通常会根据公司规定进行调整，如工资、福利等。
9. 转正流程是怎样的？
转正流程通常包括：填写转正申请表、提交转正意见、领导审批、正式通知员工等。
10. 转正失败会有什么后果？
转正失败意味着员工未能通过试用期考核，可能面临的是延长试用期、调岗或者解除劳动合同等后果。
