范文：
工作调动证明
尊敬的领导：
兹有我单位员工[姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号码]，现因工作需要，经单位研究决定，将该员工从[原工作部门]调动至[新工作部门]。现将具体情况证明如下：
一、员工基本信息
姓名：[姓名]
性别：[男/女]
出生年月：[出生年月]
身份证号码：[身份证号码]
入职时间：[入职时间]
学历：[学历]
职称：[职称]
二、调动原因
1. 单位业务发展需要，优化人力资源配置。
2. 员工个人发展意愿，希望发挥个人特长。
3. 工作表现优秀，具备跨部门工作能力。
三、调动内容
1. 原工作部门：[原工作部门]
2. 新工作部门：[新工作部门]
3. 职位变动：[如有职位变动，请说明]
4. 调动时间：[调动时间]
四、工作表现
[姓名]自[入职时间]入职以来，工作表现良好，认真负责，积极进取，取得了显著的工作成绩。在[原工作部门]期间，[具体工作成绩和贡献]。
特此证明。
单位名称：
盖章：
日期：[日期]
常见问答知识清单：
1. 什么是工作调动证明？
2. 工作调动证明需要包含哪些内容？
3. 如何开具工作调动证明？
4. 工作调动证明的有效期限是多久？
5. 工作调动证明对员工有哪些帮助？
6. 工作调动证明对用人单位有哪些影响？
7. 工作调动证明是否需要加盖单位公章？
8. 工作调动证明是否需要提供原件？
9. 工作调动证明在办理其他手续时是否需要？
10. 工作调动证明的格式是怎样的？
详细解答：
1. 工作调动证明是用人单位出具的，证明员工因工作需要或其他原因，从原工作部门调动至新工作部门的文件。
2. 工作调动证明一般包含员工基本信息、调动原因、调动内容和工作表现等内容。
3. 员工提出调动申请后，用人单位根据实际情况审核，审核通过后，由单位的人力资源部门或相关领导开具工作调动证明。
4. 工作调动证明的有效期限一般为一年，具体期限根据用人单位的规定而定。
5. 工作调动证明可以帮助员工在办理入职、离职、社保转移等手续时提供依据，证明其调动情况。
6. 工作调动证明对用人单位来说，是人力资源管理的一项常规工作，有助于规范员工调动流程，维护单位秩序。
7. 工作调动证明通常需要加盖单位公章，以证明其真实性和有效性。
8. 工作调动证明通常需要提供原件，以便相关部门核对信息。
9. 工作调动证明在某些情况下是必需的，如在办理社保转移、公积金转移等手续时。
10. 工作调动证明的格式通常包括抬头、正文、落款和盖章等部分。抬头一般写明“工作调动证明”，正文部分详细说明调动情况，落款部分写明出具证明的单位和日期，盖章部分加盖单位公章。
