范文：
关于近期工作纪律问题的通报批评
各部门、各科室：
为进一步加强工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，我单位近期对各部门的工作纪律进行了专项检查。经查，部分部门和个人存在工作纪律松懈、作风不实、效率低下等问题，现予以通报批评，并责令整改。
一、通报批评情况
1. 行政科：存在迟到早退现象，工作时间玩手机、闲聊，未按时完成工作任务。
2. 人力资源部：部分员工工作态度不端正，对待工作敷衍了事，影响部门整体形象。
3. 财务科：报销手续不齐全，存在拖延现象，影响财务工作的正常开展。
二、整改要求
1. 立即召开部门会议，对存在问题进行深刻反思，制定整改措施。
2. 对迟到早退、工作时间玩手机、闲聊等行为进行严肃处理，确保工作纪律得到严格遵守。
3. 加强对员工的培训和教育，提高员工的工作责任感和使命感。
4. 严格报销手续，确保财务工作规范有序。
请各部门高度重视此次通报批评，认真落实整改措施，切实提高工作纪律，为单位的和谐发展贡献力量。
特此通报。
单位名称：
发布日期：
常见问答知识清单：
1. 通报批评是什么？
2. 通报批评的目的有哪些？
3. 通报批评的对象有哪些？
4. 如何进行通报批评？
5. 通报批评后的整改措施有哪些？
6. 通报批评的流程是怎样的？
7. 通报批评与表扬的区别是什么？
8. 通报批评对个人或单位的影响有哪些？
9. 在收到通报批评后，应该如何应对？
10. 通报批评的记录和存档需要注意什么？
详细解答：
1. 通报批评是指上级机关或组织对下级机关、单位或个人在一定时间内违反规章制度、工作纪律等问题进行公开批评的行为。
2. 通报批评的目的是为了警示和教育相关人员，加强纪律意识，提高工作效率，维护单位形象。
3. 通报批评的对象可以是个人、部门或单位，具体根据违规行为的性质和影响范围来确定。
4. 进行通报批评通常需要经过调查核实、撰写通报、发布通报等步骤。
5. 整改措施包括但不限于召开会议、制定整改计划、严肃处理违规行为、加强培训和教育工作等。
6. 通报批评的流程包括发现问题、调查核实、撰写通报、发布通报、整改落实、跟踪督促等环节。
7. 通报批评与表扬的区别在于，通报批评是对不良行为或现象的公开批评，而表扬是对优秀行为或成果的公开赞誉。
8. 通报批评对个人或单位的影响包括提高纪律意识、加强自我约束、改进工作作风等。
9. 在收到通报批评后，应认真反思自身问题，积极配合整改，提高工作质量，避免再次出现类似问题。
10. 通报批评的记录和存档需要注意完整、准确、保密，以便于后续的监督检查和责任追究。
