辞职通知书
[公司名称]
[公司地址]
[收件人姓名]
[部门名称]
[公司名称]
[日期]
尊敬的[收件人姓名]：
您好！
在此，我谨以此信向您正式提出辞职申请。经过慎重考虑，我决定辞去在[公司名称]担任[您的职位]的职务，离职日期定于[离职日期]。
自加入[公司名称]以来，我在[部门名称]的工作中得到了众多同事的帮助与支持，学到了许多宝贵的经验和技能。在此，我衷心感谢公司对我的培养和信任，以及各位领导和同事的关心与帮助。
为确保交接工作的顺利进行，我将在离职前完成以下事项：
1. 完成手头的工作，确保所有项目按时完成。
2. 与接替我的同事进行充分沟通，确保工作交接的顺畅。
3. 整理个人工作资料，确保公司资料的安全。
请公司按照规定办理我的离职手续，包括但不限于：
1. 劳动合同解除证明。
2. 工资结算。
3. 社会保险及公积金转移手续。
如有需要，我愿意配合公司完成其他相关事宜。
再次感谢[公司名称]给予我的工作机会和成长空间。祝愿公司未来更加繁荣昌盛，也希望各位同事在新的工作中取得更加优异的成绩。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[您的职位]
[您的联系方式]
与“辞职通知书”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：辞职通知书需要提前多久提交？
答： 通常情况下，辞职通知书需要提前30天提交，但具体时间要求应根据公司的规章制度以及劳动合同中的规定执行。
2. 问：辞职通知书应该包含哪些内容？
答： 辞职通知书应包含辞职人的姓名、职位、离职日期、感谢公司的话语、交接工作安排以及需要公司协助办理的手续等内容。
3. 问：辞职后是否可以立即离职？
答： 一般情况下，需按照劳动合同和公司规定完成交接工作后，才能正式离职。
4. 问：辞职后是否需要归还公司物品？
答： 是的，辞职时应归还公司发放的办公用品、工作证件等物品。
5. 问：辞职后是否需要参加面试？
答： 通常不需要，但公司可能会要求辞职人参加面试，以便了解辞职原因和离职后的去向。
6. 问：辞职后如何处理社会保险和公积金？
答： 可以选择将社会保险和公积金转移到新的工作单位，或者暂时保留在原单位。
7. 问：辞职后是否可以要求公司支付经济补偿？
答： 如果符合法律规定，可以要求公司支付经济补偿。
8. 问：辞职后是否可以继续担任兼职？
答： 应根据公司的规章制度和劳动合同的约定执行。
9. 问：辞职后是否需要办理离职证明？
答： 是的，离职证明是办理相关手续和证明离职关系的必要文件。
10. 问：辞职后如何处理未完成的合同项目？
答： 应与接替自己工作的同事进行充分沟通，确保项目能够顺利交接和完成。
