商调函范文
【尊敬的接收单位人事部门负责人】
您好！
我单位因工作需要，拟将我单位员工[员工姓名]调至贵单位工作。现将相关情况说明如下：
一、员工基本信息
姓名：[员工姓名]
性别：[男/女]
出生年月：[出生年月]
身份证号码：[身份证号码]
学历：[学历]
职称：[职称]
现工作单位：[现工作单位名称]
现工作岗位：[现工作岗位名称]
二、调出原因
[简要说明员工调出的原因，例如：因工作需要、个人发展、家庭原因等]
三、工作表现
[简要评价员工的工作表现，包括工作能力、工作成绩、团队合作等方面]
四、调入岗位
[说明员工在贵单位拟担任的岗位及职责]
五、调出手续
[说明员工调出手续的办理情况，包括离职手续、档案转移等]
敬请贵单位予以审批，并协助办理相关手续。如有需要，请随时与我们联系。
联系电话：[联系电话]
联系人：[联系人姓名]
期待贵单位的回复，并感谢您的支持与合作！
顺祝商祺！
[发出单位名称]
[发出日期]
与“商调函范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：商调函是什么？
答： 商调函是单位之间进行员工调动时，由调出单位发出的，用以通知接收单位员工调动意向和基本情况的正式文件。
2. 问：商调函需要包括哪些内容？
答： 商调函应包括员工基本信息、调出原因、工作表现、调入岗位、调出手续等内容。
3. 问：商调函的格式是怎样的？
答： 商调函通常采用正式的公文格式，包括标题、接收单位、正文、落款等部分。
4. 问：商调函需要加盖公章吗？
答： 是的，商调函需要加盖调出单位的公章，以示正式和有效。
5. 问：商调函的发送方式有哪些？
答： 商调函可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式发送给接收单位。
6. 问：商调函的回复时间有限制吗？
答： 是的，一般情况下，接收单位应在收到商调函后的一定期限内给予回复，具体时间由双方协商确定。
7. 问：商调函中是否需要说明员工的薪酬待遇？
答： 不一定需要，除非双方单位有特殊约定，商调函中通常不涉及员工的薪酬待遇。
8. 问：员工调动后，档案如何转移？
答： 员工调动后，档案由调出单位转至接收单位人事部门，具体转移流程由双方单位协商确定。
9. 问：商调函中的“调出原因”如何填写？
答： 调出原因应根据实际情况填写，如工作需要、个人发展、家庭原因等，应简明扼要。
10. 问：商调函中的“调入岗位”是否需要具体到岗位名称？
答： 是的，商调函中的“调入岗位”应明确写出员工在接收单位的拟任岗位名称。
