聘书范文
【公司名称】
聘书
【被聘用人员姓名】
兹有【被聘用人员姓名】，性别【性别】，身份证号码【身份证号码】，经【公司名称】研究决定，自【入职日期】起，聘任为【职位名称】。
聘任期间，本人在【公司名称】遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
特此证明。
【公司名称】
（公章）
【发文日期】
与“聘书范文”相关的常见问答清单及解答
1. 问：聘书需要包含哪些基本信息？
答： 聘书通常需要包含被聘用人员的姓名、性别、身份证号码、职位名称、入职日期以及发文的日期和公司公章。
2. 问：聘书是否需要双方签字？
答： 通常情况下，聘书需要被聘用人员签字确认，有时公司负责人也需要签字，以示正式。
3. 问：聘书是否需要打印成正式文件？
答： 聘书应当打印成正式文件，并加盖公司公章，以证明其法律效力。
4. 问：聘书是否需要一式多份？
答： 一般情况下，聘书需要一式两份，一份给被聘用人员，一份存档于公司。
5. 问：聘书是否可以手写？
答： 聘书应当打印或者书写规范，手写可能影响其正式性和可识别性。
6. 问：聘书中的职位名称是否可以变更？
答： 聘书中的职位名称应当与实际职位一致，除非经过公司正式的职位调整。
7. 问：被聘用人员对聘书有异议怎么办？
答： 被聘用人员对聘书有异议时，应及时与公司沟通，了解情况，必要时可寻求法律援助。
8. 问：聘书在法律上具有怎样的效力？
答： 聘书在法律上具有劳动合同的性质，对双方都有约束力。
9. 问：聘书是否需要在一定期限内发出？
答： 聘书应在被聘用人员入职前或入职当天发出，确保双方对入职条件有明确的了解。
10. 问：如果被聘用人员拒绝签收聘书怎么办？
答： 如果被聘用人员拒绝签收聘书，公司可以通过其他方式，如邮寄送达，并保留相关证据，证明已履行发送聘书的义务。
