劳务合同样本
【合同编号】：劳合字【年份】第【序号】号
【甲方】：（以下简称“甲方”）
单位名称：________________
住所地：________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
【乙方】：（以下简称“乙方”）
姓名：________________
身份证号码：________________
住所地：________________
联系电话：________________
鉴于甲方因工作需要，愿意聘请乙方从事【具体工作内容】工作，乙方愿意接受甲方聘请，双方经协商一致，达成如下协议：
一、工作内容
乙方同意在甲方提供的【具体工作地点】从事【具体工作内容】，具体工作内容如下：
1. 【工作具体内容描述】；
2. 【工作具体内容描述】；
3. 【工作具体内容描述】。
二、工作期限
1. 本合同自【签订日期】起生效，至【终止日期】止。
2. 如需延长工作期限，双方应提前【提前通知天数】以书面形式协商一致，并签订补充协议。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为【每日工作时长】小时，每周【工作天数】天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。
四、劳动报酬
1. 甲方应按月支付乙方工资，工资标准为【月工资】元。
2. 甲方支付乙方的工资应包含基本工资、岗位工资、加班费等。
3. 甲方应在每月【支付日期】前支付乙方上月工资。
五、社会保险和福利
1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家规定给予乙方相应的福利待遇。
六、合同解除与终止
1. 任何一方违约，另一方有权解除本合同。
2. 乙方在合同期内因个人原因离职，应提前【提前通知天数】以书面形式通知甲方。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，本合同自行终止。
七、其他
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
【注】：以下为常见问答知识清单及解答：
1. 问：劳务合同和劳动合同有什么区别？
答： 劳务合同主要适用于非全日制用工和临时性、辅助性、替代性的工作，而劳动合同适用于全日制用工。
2. 问：劳务合同中应包含哪些内容？
答： 劳务合同应包含工作内容、工作期限、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同解除与终止等基本内容。
3. 问：劳务合同是否需要书面形式？
答： 劳务合同应当采用书面形式，但双方当事人另有约定的除外。
4. 问：劳务合同签订后，如何变更或解除？
答： 劳务合同变更或解除，需双方协商一致，并签订书面协议。
5. 问：劳务合同中的劳动报酬是如何计算的？
答： 劳务合同中的劳动报酬应按照约定计算，一般包括基本工资、加班费等。
6. 问：劳务合同中是否需要约定试用期？
答： 劳务合同中可以约定试用期，但试用期不得超过【法律规定的时间】。
7. 问：劳务合同中是否需要约定保密条款？
答： 劳务合同中可以根据实际情况约定保密条款。
8. 问：劳务合同签订后，乙方是否可以随时离职？
答： 乙方在合同期内离职，应提前【提前通知天数】以书面形式通知甲方。
9. 问：劳务合同中约定的劳动保护措施有哪些？
答： 劳务合同中应约定甲方为乙方提供的劳动保护措施，如安全防护设施、劳动防护用品等。
10. 问：劳务合同中的争议如何解决？
答： 劳务合同中的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
