范文：
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
因[具体原因，如：个人健康问题、直系亲属病重等]，根据国家相关规定和公司请假制度，特向领导申请丧假，恳请批准。
以下为请假具体事宜：
1. 请假时间：[开始日期]至[结束日期]，共计[天数]天。
2. 请假期间，我将尽量安排好相关工作交接，确保工作不受影响。
3. 请假期间，如有紧急工作需要处理，请随时与我联系，我将尽力配合。
在此，恳请您予以批准，并给予谅解。如有不便，敬请海涵。
谢谢！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
联系方式：[您的电话号码]
申请日期：[申请日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：什么是丧假？
答： 丧假是指员工因直系亲属去世而需要请假的时间，是员工享有的法定假期。
2. 问：丧假的具体天数是多少？
答： 丧假的具体天数根据不同的亲属关系而有所不同，通常情况下，员工配偶或子女去世可享受37天丧假。
3. 问：丧假可以和年假一起休吗？
答： 一般情况下，丧假和年假是分开的，不能合并使用。
4. 问：丧假需要提前申请吗？
答： 是的，员工需要提前向单位提出书面申请，并按照单位的规定程序办理请假手续。
5. 问：丧假期间工资如何发放？
答： 丧假期间，员工的工资按照国家规定和单位的具体政策执行，通常是正常发放。
6. 问：如果丧假期间单位有特殊情况需要员工加班，员工可以拒绝吗？
答： 可以。员工在丧假期间有权拒绝加班，单位应尊重员工的个人权益。
7. 问：丧假期间员工需要办理哪些手续？
答： 通常需要填写请假条，并附上相关证明材料，如户口本、死亡证明等。
8. 问：丧假期间员工的医疗保险如何处理？
答： 丧假期间，员工的医疗保险待遇通常不变，具体可咨询当地医疗保险部门。
9. 问：如果员工在丧假期间因特殊情况需要提前返回工作岗位，如何操作？
答： 员工需要提前向单位提出书面申请，说明情况，并经单位批准后提前结束丧假。
10. 问：丧假期间如果员工被单位解雇或辞退，如何处理？
答： 如果员工在丧假期间被单位解雇或辞退，应按照国家相关法律法规和单位规章制度处理，保障员工的合法权益。
