停薪留职协议范文
停薪留职协议
甲方（用人单位）： [单位全称]
乙方（员工）： [姓名]
鉴于：
1. 乙方在甲方工作期间，因个人原因需要暂时离开工作岗位，特此申请停薪留职。
2. 甲方同意乙方按照相关规定申请停薪留职，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、停薪留职期限
1. 乙方停薪留职期限自 [开始日期] 起至 [结束日期] 止，共计 [天数] 天。
2. 停薪留职期限可经双方协商一致后延长，但最长不得超过 [最长天数] 天。
二、停薪留职期间待遇
1. 乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴等各项福利待遇。
2. 乙方停薪留职期间，社会保险和公积金的缴纳按照国家及地方相关政策执行。
3. 乙方在停薪留职期间，如因个人原因需要继续缴纳社会保险和公积金，乙方应自行承担相关费用。
三、乙方义务
1. 乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
2. 乙方应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。
3. 乙方在停薪留职期满后，应按照甲方的要求返回工作岗位。
四、违约责任
1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在停薪留职期间，如违反第三条第一款规定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。
五、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：
代表人（签字）：
日期：
乙方（签字）：
日期：
常见问答知识清单及解答
1. 问：什么是停薪留职？
答： 停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与用人单位保持劳动关系，期间用人单位停止支付工资，但员工保留职位。
2. 问：员工申请停薪留职需要满足什么条件？
答： 员工申请停薪留职通常需要满足以下条件：符合国家或地方相关政策规定，有正当理由（如求学、服兵役、照顾家属等），用人单位同意。
3. 问：停薪留职的期限是多久？
答： 停薪留职的期限根据国家或地方政策以及双方协商结果确定，一般最长不超过两年。
4. 问：停薪留职期间，员工的社保如何处理？
答： 停薪留职期间，员工的社保按照国家及地方相关政策执行，如单位缴纳部分可由个人承担。
5. 问：停薪留职期间，员工是否可以解除劳动合同？
答： 停薪留职期间，员工可以依法解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
6. 问：停薪留职期满后，员工是否必须回单位工作？
答： 停薪留职期满后，员工可以选择回单位工作，也可以选择不回单位，但需提前与用人单位协商。
7. 问：停薪留职期间，员工的工龄如何计算？
答： 停薪留职期间，员工的工龄一般按照实际停薪留职时间计算。
8. 问：停薪留职协议需要哪些内容？
答： 停薪留职协议应包括停薪留职期限、待遇、双方义务、违约责任等内容。
9. 问：员工在停薪留职期间，能否参加社会保险？
答： 员工在停薪留职期间，是否可以参加社会保险，需根据国家及地方相关政策确定。
10. 问：停薪留职期间，员工是否可以享受带薪年假？
答： 停薪留职期间，员工一般不享受带薪年假，但具体情况需根据双方协议确定。
