告状范文：
尊敬的领导：
您好！
我谨以此信向您反映我近期在工作中遇到的一些问题，希望能引起您的关注，并采取相应措施加以解决。以下是我所反映的情况：
一、基本情况
我所在的部门近期出现了一些工作上的问题，这些问题不仅影响了工作效率，也对部门整体形象造成了负面影响。
二、具体问题
1. 部门内部沟通不畅：团队成员间缺乏有效沟通，导致信息传递不及时，工作效率低下。
2. 部门领导工作态度问题：领导对工作的责任心不强，有时对工作安排敷衍了事，对下属要求不高。
3. 同事工作态度不端正：有个别同事工作积极性不高，存在拖延现象，影响团队整体氛围。
4. 外部协作不畅：与其他部门协作过程中，沟通不及时，导致项目进度受阻。
三、建议措施
1. 加强内部沟通：定期召开团队会议，鼓励团队成员积极发言，提高沟通效率。
2. 提升领导工作态度：加强领导的责任心教育，要求领导以身作则，对工作认真负责。
3. 强化同事工作纪律：对工作态度不端正的同事进行批评教育，提高团队整体素质。
4. 优化外部协作：加强与其他部门的沟通协调，确保项目顺利进行。
请您在百忙之中抽空关注此事，并给予指导和支持。我坚信，在您的领导下，我们部门一定能够克服困难，取得更好的成绩。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[您的职务]
[日期]
常见问答知识清单：
1. 什么是告状？
答：告状是指向领导或上级反映下属或同事在工作中的不当行为或问题，以期得到解决或改善。
2. 告状有哪些好处？
答：告状有助于发现问题，促进改进，维护集体利益，提升工作效率。
3. 告状应该注意什么？
答：告状时应实事求是，客观公正，避免恶意中伤，尊重他人。
4. 如何写告状信？
答：写告状信时应注意格式规范，内容清晰，重点突出，语言得体。
5. 告状信应该包含哪些内容？
答：告状信应包含基本情况、具体问题、建议措施等内容。
6. 告状信的格式是怎样的？
答：告状信一般包括标题、称谓、正文、结尾、署名和日期。
7. 告状信的正文应该怎么写？
答：正文应详细描述问题，分析原因，提出解决方案。
8. 告状信的结尾应该怎么写？
答：结尾应表达对领导的期望，感谢领导的关注和支持。
9. 告状信应该直接给领导吗？
答：一般情况下，告状信可以直接给领导，但也可以通过其他途径，如人事部门等。
10. 告状后应该怎么做？
答：告状后应密切关注事态发展，积极配合领导的调查和处理，同时做好本职工作。
