范文：
试用期工作总结简短
尊敬的领导，亲爱的同事们：
转眼间，试用期即将结束，在这段时间里，我在公司度过了充实而有意义的一段时光。以下是我对试用期工作的简要总结：
一、工作表现
1. 严格遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
2. 积极学习业务知识，不断提升自身技能水平。
3. 与同事保持良好沟通，团结协作，共同完成团队目标。
二、不足与改进
1. 在某些方面对业务流程还不够熟悉，需要加强学习和实践。
2. 在时间管理上有时不够高效，需进一步优化工作计划。
3. 对公司的企业文化了解不够深入，今后将加强学习，尽快融入团队。
三、展望未来
1. 不断学习，提升自己的业务能力，为公司创造更多价值。
2. 优化工作方法，提高工作效率。
3. 加强与同事的交流与合作，共同为公司发展贡献力量。
感谢公司给予我这次试用期机会，让我在实践中不断成长。在今后的工作中，我将努力克服不足，为公司的发展贡献自己的力量。
此致
敬礼！
【您的名字】
【日期】
常见问答知识清单及解答：
1. 什么是试用期？
试用期是指雇主和雇员双方在正式签订劳动合同之前，为了相互了解和适应对方，而约定的一段时间。在中国，试用期最长为六个月。
2. 试用期内员工的权利有哪些？
试用期内员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
3. 试用期内员工可以辞职吗？
试用期内员工可以随时提出辞职，但需提前通知用人单位。
4. 试用期内单位可以辞退员工吗？
试用期内，用人单位可以按照劳动合同的规定，因员工不符合录用条件而辞退员工。
5. 试用期内工资如何计算？
试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 试用期结束后，是否自动转正？
试用期结束后，是否转正由用人单位决定，需根据员工的试用表现和公司规定来确定。
7. 试用期内员工有哪些福利待遇？
试用期内员工应享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。
8. 试用期内员工如何进行绩效考核？
试用期绩效考核一般由用人单位制定，主要考察员工的工作能力、工作态度等方面。
9. 试用期内员工如何适应新环境？
员工可以通过主动学习、积极沟通、融入团队等方式来适应新环境。
10. 试用期内员工如何保护自己的权益？
员工可以通过阅读劳动合同、了解劳动法律法规、与用人单位进行沟通等方式来保护自己的权益。如遇到权益受损，可以寻求劳动仲裁或法律援助。
