工龄申请书范文：
尊敬的领导：
您好！
在此，我谨向组织提交我的工龄申请书。自从我加入贵单位以来，已度过[具体年数]个春秋。在此期间，我始终秉持着认真负责的态度，努力工作，不断提升自己的业务能力和综合素质。为了更好地记录和体现我在单位的工作经历，现将我的工龄情况报告如下：
一、入职时间：[入职年月]
二、工作单位：[原工作单位名称]
三、现任岗位：[现工作单位及岗位]
四、工作职责：[简要描述岗位职责]
五、工作成果：[列举在工作中取得的成果或荣誉]
在过去的工作中，我始终认真履行职责，积极参与各项工作，为单位的和谐稳定和业务发展做出了自己的贡献。现将我的工龄情况具体说明如下：
1. [具体年份]年，我在[原工作单位名称]担任[原岗位名称]，期间主要负责[具体工作内容]。在此期间，我取得了[具体成果或荣誉]。
2. [具体年份]年，我调入[现工作单位名称]，担任[现岗位名称]。在此岗位上，我努力提高自己的业务水平，积极参与部门工作，为团队贡献了自己的力量。
鉴于以上情况，我诚恳地提出申请，希望能够得到组织的认可，将我的工龄正式计算为[现工作单位名称]的工作年限。在今后的工作中，我将继续保持敬业精神，努力提升自己的能力，为单位的持续发展贡献更多力量。
敬请领导审批！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[填写日期]
与“工龄申请书范文”相关的常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：什么是工龄？
答： 工龄是指劳动者在本单位或同一性质单位连续工作的时间，是衡量劳动者工作经验和贡献的重要指标。
2. 问：工龄的计算方法是什么？
答： 工龄的计算通常以月为单位，连续工作满一个月即为一个月工龄。在计算时，包括试用期内的工作时间。
3. 问：如何申请工龄认定？
答： 劳动者可通过向所在单位的人力资源部门提交工龄申请书，并附上相关证明材料，如劳动合同、工资单等，申请工龄认定。
4. 问：工龄对于劳动者有什么好处？
答： 工龄可以影响劳动者的工资、福利待遇、晋升机会等，是衡量劳动者工作能力和贡献的重要依据。
5. 问：工龄认定需要哪些材料？
答： 通常需要提供身份证、劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等材料。
6. 问：工龄认定的时间是如何规定的？
答： 工龄认定一般由单位在规定的时间内完成，具体时间可参照单位内部规章制度或地方政策。
7. 问：工龄认定有误怎么办？
答： 发现工龄认定有误时，可以向单位提出申诉，并提供相关证据，由单位进行调查核实。
8. 问：离职后如何保留工龄？
答： 离职后，可以通过与原单位签订保留工龄协议，或者在重新就业时将工龄连续计算。
9. 问：工龄与退休年龄有何关系？
答： 工龄是计算退休年龄的一个重要因素，通常工龄越长，退休年龄越晚。
10. 问：工龄认定是否需要每年进行？
答： 工龄认定通常不需要每年进行，一般在新员工入职、离职或者岗位变动时进行认定。
