聘书格式及范文
【范文】
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[公司/机构名称]
聘书
[受聘人姓名]：
经[公司/机构名称]研究决定，特聘请[受聘人姓名]担任[职务名称]一职。现将有关事项通知如下：
一、聘任期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、岗位职责：
1. [具体岗位职责1]；
2. [具体岗位职责2]；
3. [具体岗位职责3]。
三、工作待遇：
1. 月工资人民币[金额]元；
2. [其他福利待遇]。
四、其他事项：
1. 请[受聘人姓名]在接到本聘书之日起[具体时间]，携带本人身份证件及其他相关材料到[公司/机构名称]人事部报到；
2. [受聘人姓名]应遵守国家法律法规及公司/机构规章制度，服从工作安排。
特此通知。
[公司/机构名称]
[发文日期]
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与“聘书格式及范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：什么是聘书？
答： 聘书是公司或机构对某个人授予一定职务或工作的正式文件，具有法律效力。
2. 问：聘书一般包括哪些内容？
答： 聘书一般包括受聘人姓名、职务名称、聘任期限、岗位职责、工作待遇、报到时间和注意事项等。
3. 问：聘书的格式是怎样的？
答： 聘书通常采用正式的公文格式，包括抬头、正文和落款等部分。
4. 问：如何写聘书的抬头？
答： 聘书的抬头一般写受聘人的姓名，如“[受聘人姓名]”。
5. 问：聘书的正文应该包含哪些内容？
答： 正文应明确职务名称、聘任期限、岗位职责、工作待遇和报到时间等。
6. 问：如何写聘书中的岗位职责？
答： 岗位职责应具体、明确，列出受聘人需承担的主要工作内容。
7. 问：工作待遇在聘书中如何体现？
答： 工作待遇应包括工资、奖金、福利等，具体金额需明确。
8. 问：聘书中的聘任期限如何确定？
答： 聘任期限根据实际情况确定，可以是固定期限或无固定期限。
9. 问：聘书需要加盖公章吗？
答： 是的，聘书作为正式文件，需要加盖公司或机构公章。
10. 问：聘书发送给受聘人后，如果受聘人拒绝接受怎么办？
答： 如果受聘人拒绝接受聘书，公司或机构可以采取书面通知或邮寄等方式，确保聘书送达。如受聘人仍拒绝接受，可视为自动放弃聘任资格。
