实习期合同

实习期合同范文

【实习期合同】

甲方（实习单位）：_________________

乙方（实习生）：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方实习期间的权利义务达成如下协议：

一、实习岗位及期限

1. 乙方同意在甲方担任_________________岗位实习。

2. 实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、实习工作内容

1. 乙方在实习期间应遵守甲方的工作纪律和规章制度。

2. 乙方应按照甲方的要求完成实习期间的工作任务。

三、实习待遇

1. 甲方提供乙方实习期间的基本工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备等。

2. 甲方按照国家规定和当地最低工资标准支付乙方实习期间的实习补贴，每月为人民币____元。

3. 甲方为乙方提供相应的社会保险和福利待遇，具体内容按照国家及地方政策执行。

四、实习期间的权益保障

1. 乙方在实习期间享有国家规定的休息休假权利。

2. 甲方不得安排乙方从事危害身体健康的工作。

五、违约责任

1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 乙方如因自身原因提前解除实习，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

六、其他

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

与“实习期合同”相关的常见问答知识清单及解答

1. 问：实习期合同与正式劳动合同有什么区别？

答： 实习期合同是指实习生与实习单位之间签订的合同，通常期限较短，目的是为了让学生将所学知识应用于实践。而正式劳动合同是指正式员工与用人单位签订的长期合同，双方的权利义务更为全面。

2. 问：实习期合同是否需要缴纳社保？

答： 根据我国相关法律法规，实习单位应当为实习生缴纳社会保险，但具体缴纳情况可能因地区和行业有所不同。

3. 问：实习期间可以要求加班吗？

答： 实习期间，甲方不得安排乙方从事超过法定工作时间的工作。如需加班，应征得乙方同意，并支付加班费。

4. 问：实习期合同到期后，实习生可以转正吗？

答： 实习期合同到期后，如实习生和实习单位双方同意，可以签订正式劳动合同，实习生可以转为正式员工。

5. 问：实习期间发生工伤，如何处理？

答： 实习期间发生工伤，乙方应按照国家有关工伤保险的规定进行处理，实习单位应当依法承担相应的责任。

6. 问：实习期间，实习生是否有权利获得培训机会？

答： 实习单位可以根据自身情况，为实习生提供必要的培训机会，以提高其实习效果。

7. 问：实习期合同到期后，实习生是否有权要求实习单位给予经济补偿？

答： 实习期合同到期后，除非双方另有约定，实习生一般不享有经济补偿的权利。

8. 问：实习期合同中，甲方是否有权解除合同？

答： 甲方在符合法律规定的情况下，有权解除实习期合同，如乙方严重违反甲方规章制度等。

9. 问：实习期间，实习生是否有权要求签订正式劳动合同？

答： 实习期间，实习生无权要求签订正式劳动合同，但实习期合同到期后，双方可协商签订正式劳动合同。

10. 问：实习期合同中，实习期限是如何规定的？

答： 实习期限一般在3个月至6个月之间，具体期限由双方协商确定，但不得超过6个月。