劳动防护用品管理制度范文
第一章 总则
第一条 为保障劳动者的人身安全与健康，预防事故发生，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关安全生产的法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位所有从事劳动的员工，包括临时工、实习生等。
第二章 劳动防护用品的选用
第三条 本单位应根据国家标准和行业标准，结合劳动岗位的特点和作业环境，选用适宜的劳动防护用品。
第四条 劳动防护用品的选用应遵循以下原则：
1. 针对性原则：根据不同岗位的作业特点选择相应的防护用品。
2. 安全性原则：所选防护用品必须符合国家标准，具备足够的防护功能。
3. 适用性原则：防护用品应适合员工的使用，便于穿戴和操作。
第三章 劳动防护用品的发放与使用
第五条 本单位应建立劳动防护用品的发放制度，对员工进行劳动防护用品的培训，确保员工正确使用。
第六条 劳动防护用品的发放标准应根据岗位风险等级和员工工作时长确定。
第七条 员工应按照规定穿戴劳动防护用品，不得擅自脱卸或替换。
第八条 劳动防护用品损坏或失效时，应及时更换或维修。
第四章 劳动防护用品的维护与管理
第九条 本单位应建立劳动防护用品的维护管理制度，定期检查、清洗、保养和更换。
第十条 劳动防护用品的维护应遵循以下要求：
1. 保持清洁，防止污染。
2. 定期检查，发现损坏及时更换。
3. 保养得当，延长使用寿命。
第五章 奖惩
第十一条 对正确使用劳动防护用品的员工给予表扬和奖励。
第十二条 对违反劳动防护用品管理制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第六章 附则
第十三条 本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第十四条 本制度自发布之日起实施。
劳动防护用品管理制度相关常见问答清单及解答
1. 问：什么是劳动防护用品？
答： 劳动防护用品是指用于保护劳动者在生产过程中免受或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
2. 问：劳动防护用品管理制度的作用是什么？
答： 劳动防护用品管理制度旨在保障劳动者的人身安全与健康，预防事故发生，提高劳动生产效率。
3. 问：如何选用合适的劳动防护用品？
答： 应根据国家标准和行业标准，结合劳动岗位的特点和作业环境，选用适宜的劳动防护用品。
4. 问：员工是否可以擅自脱卸或替换劳动防护用品？
答： 不得擅自脱卸或替换劳动防护用品，必须按照规定穿戴。
5. 问：劳动防护用品的维护应由谁负责？
答： 劳动防护用品的维护应由用人单位负责，定期检查、清洗、保养和更换。
6. 问：违反劳动防护用品管理制度会有什么后果？
答： 根据情节轻重，可能受到批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
7. 问：员工如何正确使用劳动防护用品？
答： 员工应接受培训，了解劳动防护用品的正确使用方法，并按照规定穿戴。
8. 问：劳动防护用品的发放标准如何确定？
答： 发放标准应根据岗位风险等级和员工工作时长确定。
9. 问：劳动防护用品损坏或失效时怎么办？
答： 应及时更换或维修，确保防护用品的完好和有效性。
10. 问：劳动防护用品管理制度是否适用于所有员工？
答： 是的，本制度适用于本单位所有从事劳动的员工，包括临时工、实习生等。
