公司手机使用管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条 员工在使用手机时，应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
第二章 手机使用范围
第四条 公司手机主要用于工作联系、信息沟通和业务处理。
第五条 个人手机不得用于以下活动：
1. 个人娱乐；
2. 商业活动；
3. 传播不良信息；
4. 侵犯他人隐私；
5. 其他违反公司规定的行为。
第三章 手机使用规范
第六条 员工应确保手机处于正常工作状态，不得随意关机或长时间处于静音状态。
第七条 员工应妥善保管手机，防止遗失、损坏或被盗。
第八条 员工不得擅自将手机带出公司，如因工作需要，需向部门负责人申请并经批准。
第九条 员工在使用手机时，应保持良好的通讯礼仪，不得拨打电话、发送短信或进行其他通讯行为干扰他人工作。
第四章 手机使用监督
第十条 公司设立手机使用监督小组，负责监督员工手机使用情况。
第十一条 员工有义务配合手机使用监督小组的工作，如实提供相关信息。
第十二条 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
第五章 附则
第十三条 本制度由人力资源部负责解释。
第十四条 本制度自发布之日起施行。
常见问答知识清单
1. 问：员工是否可以使用手机进行个人娱乐活动？
答：不可以。员工手机主要用于工作联系和信息沟通，不得用于个人娱乐活动。
2. 问：员工可以将手机带出公司吗？
答：未经批准，员工不得将手机带出公司。如因工作需要，需向部门负责人申请并经批准。
3. 问：员工手机遗失或损坏应如何处理？
答：员工应立即向部门负责人报告，并配合公司进行登记和赔偿。
4. 问：公司对违反手机使用制度的行为有何处罚？
答：公司将对违反手机使用制度的行为视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
5. 问：员工是否可以在工作时间接听私人电话？
答：员工不得在工作时间接听私人电话，如需接听，应尽量缩短通话时间，避免影响工作。
6. 问：手机使用监督小组的职责是什么？
答：手机使用监督小组负责监督员工手机使用情况，确保员工遵守本制度。
7. 问：员工是否可以自行更换手机？
答：员工不得自行更换手机，如需更换，需向部门负责人申请并经批准。
8. 问：公司是否为员工提供手机？
答：公司根据工作需要，可能为部分员工提供手机，具体由人力资源部负责。
9. 问：员工是否可以使用手机进行商业活动？
答：员工不得使用手机进行商业活动，如需进行商业活动，需通过公司规定的途径。
10. 问：本制度由哪个部门负责解释？
答：本制度由人力资源部负责解释。
