工人讨薪申请书范文：
[您的姓名]
[您的住址]
[联系电话]
[日期]
[用人单位名称]
[用人单位地址]
尊敬的[单位负责人姓名]：
您好！
我是贵公司[部门名称]的[工种]工，工号[工号]。在此，我代表自己和与我处境相似的工友们，就工资问题向您提出书面申请，恳请贵公司予以关注和解决。
一、基本情况
我在贵公司工作已有[工作年限]年，期间兢兢业业，认真负责，始终以公司利益为重，为公司的正常运营做出了自己的贡献。然而，近期我发现自己及部分同事的工资发放存在以下问题：
1. [具体问题一]：[详细描述问题，如：工资低于最低工资标准、拖欠工资、加班费未支付等]。
2. [具体问题二]：[详细描述问题，如：未签订劳动合同、加班时间未计入工资等]。
二、诉求事项
鉴于上述问题，现就以下事项提出申请：
1. 请贵公司按照国家法律法规和公司规定，补发我们应得的工资，包括但不限于加班费、拖欠工资等。
2. 请贵公司立即与我们签订正式劳动合同，保障我们的合法权益。
3. 请贵公司加强对工资发放的管理，确保工资按时足额发放。
三、请求
鉴于以上情况，我们恳请贵公司能够重视此事，尽快给予答复。我们相信，在您的关心和努力下，这些问题一定会得到妥善解决。我们期待贵公司的回复，并愿意就此事进行友好协商。
此致
敬礼！
[您的签名]
[附件：相关证据材料，如工资条、工作证明等]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：工人讨薪申请书应该包含哪些内容？
答： 工人讨薪申请书应包含基本信息、具体问题描述、诉求事项以及请求等部分。
2. 问：如何证明自己的劳动权益受到了侵害？
答： 可以提供工资条、工作证明、劳动合同、证人证言等相关证据材料。
3. 问：如果单位拒绝签劳动合同怎么办？
答： 可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
4. 问：加班费如何计算？
答： 加班费的计算标准依据国家规定和地方实施细则，通常为工资的150%至300%。
5. 问：如果单位拖欠工资，工人们可以采取哪些措施？
答： 可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
6. 问：工人们应该向哪个部门投诉工资问题？
答： 可以向当地的劳动监察大队投诉。
7. 问：劳动仲裁的结果是否具有法律效力？
答： 是的，劳动仲裁的结果具有法律效力，当事人应当履行。
8. 问：如果单位不执行劳动仲裁裁决怎么办？
答： 可以向人民法院申请强制执行。
9. 问：工人讨薪过程中需要注意哪些事项？
答： 注意保留证据、依法维权、保持冷静等。
10. 问：工人讨薪申请书应该以什么格式书写？
答： 应以正式的书面格式书写，包括标题、称呼、正文、落款等部分。
