丧假证明范文
【单位名称】
【证明】
尊敬的领导：
兹有我单位员工【员工姓名】，身份证号码：【身份证号码】，因家中有【直系亲属姓名】不幸逝世，需请假【请假天数】天，以处理丧葬事宜。
根据我国《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属去世时，可享受丧假。现将具体情况说明如下：
【直系亲属姓名】于【逝世日期】不幸逝世，享年【享年年龄】岁。根据《劳动法》第四十二条规定，员工在直系亲属去世时，可享受丧假，具体天数如下：
直系亲属为配偶或子女的，可享受3天丧假；
直系亲属为父母、祖父母、外祖父母的，可享受3天丧假；
直系亲属为兄弟姐妹的，可享受1天丧假。
【员工姓名】已向单位提交相关证明材料，包括但不限于：
1. 死者死亡证明；
2. 亲属关系证明；
3. 丧葬事宜处理情况说明。
经核实，以上证明材料真实有效。现批准【员工姓名】自【请假开始日期】起至【请假结束日期】止，共计【请假天数】天的丧假。
请领导予以批准。
特此证明。
【单位名称】
【证明日期】
与“丧假证明范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：什么是丧假？
答： 丧假是指员工因直系亲属去世而需要请假处理丧葬事宜的假期。
2. 问：丧假的法定天数是多少？
答： 丧假的法定天数根据直系亲属的不同而有所不同。一般而言，配偶或子女去世可享受3天丧假，父母、祖父母、外祖父母去世也可享受3天丧假，兄弟姐妹去世可享受1天丧假。
3. 问：丧假需要提供哪些证明材料？
答： 需要提供死者死亡证明、亲属关系证明、丧葬事宜处理情况说明等相关证明材料。
4. 问：丧假期间工资如何计算？
答： 丧假期间，员工的工资按照正常工资标准支付。
5. 问：丧假可以请多长时间？
答： 丧假的最高天数根据直系亲属的不同而有所差异，最长可达3天。
6. 问：丧假期间员工可以享受病假待遇吗？
答： 丧假期间，员工不得享受病假待遇。
7. 问：丧假期间员工需要缴纳社会保险吗？
答： 丧假期间，员工的社会保险由单位按规定缴纳。
8. 问：丧假期间员工需要参加单位组织的活动吗？
答： 丧假期间，员工可以不参加单位组织的活动。
9. 问：丧假结束后，员工需要提供哪些材料返回工作岗位？
答： 丧假结束后，员工一般需要提供丧假证明、工作交接证明等材料返回工作岗位。
10. 问：单位可以拒绝员工的丧假申请吗？
答： 除非有特殊情况，单位一般不能无正当理由拒绝员工的丧假申请。
