范文：
无限期合同
在我国劳动合同法中，无限期合同是指用人单位与劳动者签订的没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是，双方在签订合同时并未约定合同的具体终止日期，劳动者在合同履行期间，只要不出现法定或约定的解除条件，合同将持续有效。
以下是一份无限期合同的范文：
无限期劳动合同
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（劳动者）：[姓名]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本无限期劳动合同，共同遵守以下条款：
一、劳动合同期限
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为无限期。
二、工作内容
2. 乙方在甲方处担任[具体职位]工作，具体工作内容为[详细描述工作职责]。
三、工作地点
3. 乙方的工作地点为[具体地点]，如工作需要，甲方有权要求乙方到其他地点工作。
四、工作时间和休息休假
4. 乙方实行标准工作时间制度，每周工作[具体工作日数]，每天工作[具体工作小时数]。
5. 乙方享有国家规定的休息休假权利。
五、劳动报酬
6. 甲方按照国家规定和公司制度支付乙方工资，工资标准为[具体数额]元/月。
7. 乙方享有国家规定的各种补贴和津贴。
六、社会保险
8. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、劳动保护
9. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
八、劳动合同的解除和终止
10. 本合同解除和终止的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
九、其他
11. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签订日期： 签订日期：
常见问答知识清单及解答：
1. 什么是无限期合同？
解答：无限期合同是指没有确定终止时间的劳动合同，双方在合同中不约定具体的终止日期。
2. 无限期合同有什么优点？
解答：无限期合同给予劳动者较稳定的职业保障，同时也有利于劳动者长期规划职业发展。
3. 无限期合同可以解除吗？
解答：可以。根据《劳动合同法》规定，双方可以在符合法定条件的情况下解除无限期合同。
4. 无限期合同和固定期限合同有什么区别？
解答：主要区别在于合同期限的确定，无限期合同没有明确的终止日期，而固定期限合同有明确的终止日期。
5. 在无限期合同中，劳动者如何申请调岗？
解答：劳动者可以向用人单位提出调岗申请，经双方协商一致后，可以调整工作岗位。
6. 无限期合同中，劳动者的工资如何确定？
解答：工资应根据国家规定、劳动合同约定以及用人单位的薪酬制度确定。
7. 无限期合同中，劳动者如何享受带薪年休假？
解答：劳动者应按照国家规定和用人单位的规章制度，享有带薪年休假。
8. 无限期合同中，劳动者如何参加社会保险？
解答：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。
9. 无限期合同中，劳动者如何维护自己的权益？
解答：劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
10. 无限期合同中，用人单位如何处理劳动者的违纪行为？
解答：用人单位应根据劳动纪律和法律法规，对劳动者的违纪行为进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、解除劳动合同等。
