单位员工请假条范文
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请假条
尊敬的[部门主管/部门经理/人事部门]：
我是[部门名称]的[员工姓名]，因[请假原因]，特向公司申请[请假天数]天的事假。
请假时间：[开始日期]至[结束日期]。
在此期间，我会尽量安排好手头的工作，并委托[同事姓名]协助处理紧急事务。如有需要，我会通过电话、短信或电子邮件保持联系，确保工作不受影响。
请假期间，我会遵守国家法律法规，维护公司利益，确保请假期间的安全。
请领导审批，并给予谅解。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[请假日期]
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与“单位员工请假条范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：单位员工请假条需要包含哪些信息？
答： 单位员工请假条需要包含员工姓名、部门、请假原因、请假时间、请假天数、委托同事姓名（如有）、联系方式、请假日期以及敬语。
2. 问：请假条需要打印出来还是可以电子版？
答： 请假条可以是打印版，也可以是电子版，根据公司的规定和个人习惯选择。
3. 问：请假条需要领导签字批准吗？
答： 是的，请假条需要经过主管或人事部门的领导签字批准后方可生效。
4. 问：员工请假需要提前多久提出申请？
答： 员工请假一般需要提前一天或两天向主管提出申请，具体要求根据公司规定而定。
5. 问：员工请假期间工资如何计算？
答： 请假期间的工资计算根据公司规章制度执行，一般事假期间工资会按照公司规定扣除。
6. 问：员工请假期间需要缴纳社保吗？
答： 根据国家相关规定，员工请假期间是否缴纳社保需根据具体情况和公司政策决定。
7. 问：员工请假条可以代签吗？
答： 一般情况下，请假条应由本人填写并签名，代签可能会引起不必要的误会或责任问题。
8. 问：员工请假条丢失了怎么办？
答： 如果请假条丢失，可以重新填写一份，并附上原请假条的复印件或领导确认的书面证明。
9. 问：员工请假期间公司有权利解除劳动合同吗？
答： 一般情况下，员工请假期间，除非有严重违反公司规定的行为，公司不得随意解除劳动合同。
10. 问：员工请假期间是否需要支付加班费？
答： 员工请假期间不属于加班，因此不涉及加班费的问题。
