范文：
【派遣函】
兹有我单位员工[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号码]，现因[具体原因，如：参加培训、项目合作、交流访问等]，被派遣至[派遣单位名称]，执行[派遣工作内容]，时间为[开始时间]至[结束时间]。请贵单位予以接收并妥善安排工作。
一、派遣员工基本情况
1. 姓名：[员工姓名]
2. 性别：[男/女]
3. 身份证号码：[身份证号码]
4. 职位：[职位名称]
5. 入职时间：[入职时间]
6. 学历：[学历]
7. 专业：[专业]
二、派遣工作内容
[详细描述派遣员工在派遣单位的职责和工作内容]
三、待遇及其他事项
1. 派遣员工在派遣期间的工资、福利待遇等，按派遣单位相关规定执行。
2. 派遣员工的人事关系、社会保险、住房公积金等，由派遣单位负责。
3. 派遣员工在派遣期间如发生意外伤害事故，按派遣单位相关规定处理。
四、联系方式
1. 派遣单位联系人：[联系人姓名]
2. 联系电话：[联系电话]
3. 电子邮箱：[电子邮箱]
特此函告。
[派遣单位名称]
[发文日期]
常见问答知识清单：
1. 什么是派遣函？
2. 派遣函的作用是什么？
3. 如何撰写派遣函？
4. 派遣函包含哪些内容？
5. 派遣函的有效期是多久？
6. 派遣函丢失了怎么办？
7. 派遣函与劳动合同有什么区别？
8. 派遣员工在派遣单位的工作职责是什么？
9. 派遣员工的社会保险由谁缴纳？
10. 派遣员工在派遣期间发生意外，责任如何划分？
详细解答：
1. 什么是派遣函？
派遣函是用人单位向其他单位派遣员工时，用以明确派遣员工身份、工作内容、待遇等相关信息的正式文件。
2. 派遣函的作用是什么？
派遣函的作用是明确派遣员工的身份和派遣关系，保障派遣员工在派遣单位的合法权益。
3. 如何撰写派遣函？
撰写派遣函时，应包括派遣员工的基本信息、派遣原因、工作内容、待遇、联系方式等内容。
4. 派遣函包含哪些内容？
派遣函一般包含派遣员工的基本信息、派遣原因、工作内容、待遇、社会保险、联系方式等。
5. 派遣函的有效期是多久？
派遣函的有效期通常与派遣员工的派遣期限一致，一般不超过一年。
6. 派遣函丢失了怎么办？
如派遣函丢失，应及时联系原单位重新开具。
7. 派遣函与劳动合同有什么区别？
派遣函是派遣员工与派遣单位之间的协议，而劳动合同是派遣员工与实际工作单位之间的协议。
8. 派遣员工在派遣单位的工作职责是什么？
派遣员工在派遣单位的工作职责应与派遣函中约定的内容一致。
9. 派遣员工的社会保险由谁缴纳？
派遣员工的社会保险一般由派遣单位负责缴纳。
10. 派遣员工在派遣期间发生意外，责任如何划分？
派遣员工在派遣期间发生意外，应根据派遣函中约定的责任划分原则进行处理。通常情况下，派遣单位负责派遣员工在派遣期间的人身安全。
