范文：
派遣合同
【合同编号】：_______
【甲方】：_________（用人单位）
【乙方】：_________（派遣人员）
【签订日期】：____年____月____日
【签订地点】：_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将乙方派遣至_______（用工单位）工作的事宜，达成如下协议：
一、派遣工作内容
1. 乙方同意由甲方派遣至_______（用工单位）工作，从事_______（具体岗位）工作。
2. 乙方的工作时间、工作地点、工作内容等均以用工单位的规定为准。
二、派遣期限
1. 本派遣合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如甲乙双方同意续签，应另行签订派遣合同。
三、工作条件
1. 甲方负责为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备等。
2. 甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、工资待遇
1. 乙方工资按用工单位的规定执行，每月支付一次，支付时间为每月____日。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
五、合同解除与终止
1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本派遣合同：
（1）严重违反用工单位的规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害；
（3）被依法追究刑事责任。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本派遣合同：
（1）在孕期、产期、哺乳期内的；
（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
六、争议解决
1. 双方在履行本派遣合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
七、其他
1. 本派遣合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本派遣合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：
代表人（签字）：
乙方（签字）：
【附件】：相关证明材料
常见问答知识清单：
1. 什么是派遣合同？
2. 派遣合同与劳动合同有什么区别？
3. 派遣人员有哪些权利？
4. 派遣人员的工作时间是如何规定的？
5. 派遣人员的工资待遇如何？
6. 派遣合同可以解除吗？
7. 派遣合同解除的条件是什么？
8. 派遣人员的社会保险如何缴纳？
9. 派遣人员如何申请劳动仲裁？
10. 派遣合同的签订流程是怎样的？
详细解答：
1. 派遣合同是指用人单位与派遣人员签订的，约定用人单位将派遣人员派往其他单位（用工单位）工作，由用工单位支付工资，用人单位负责管理的协议。
2. 派遣合同与劳动合同的主要区别在于，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的，而派遣合同是劳动者与派遣单位签订的，派遣单位再将劳动者派遣到其他单位工作。
3. 派遣人员享有国家规定的劳动权益，包括但不限于获得工资、社会保险、休息休假等。
4. 派遣人员的工作时间应遵守国家关于工作时间的相关规定，具体时间由用工单位根据实际情况确定。
5. 派遣人员的工资待遇应按照用工单位的规定执行，不得低于当地最低工资标准。
6. 派遣合同可以解除，但必须符合法律规定的条件。
7. 派遣合同解除的条件包括但不限于：劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者被依法追究刑事责任等。
8. 派遣人员的社会保险由派遣单位负责缴纳，具体缴纳比例和方式按照国家相关规定执行。
9. 派遣人员可以通过以下途径申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后进行调解或裁决。
10. 派遣合同的签订流程包括：双方协商一致、签订书面合同、合同生效等步骤。在签订合同前，双方应充分了解合同内容，确保自身权益不受损害。
