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考勤通报批评范文
尊敬的全体员工：
根据公司《员工考勤管理制度》的规定，现将近期部分员工的考勤情况进行通报批评，以警示全体员工加强自律，确保工作秩序的正常进行。
一、通报批评内容
1. 张三（部门：销售部）：
在本月内，张三累计迟到5次，早退3次，缺勤1天，严重违反了公司考勤规定。经查，迟到原因多为个人原因，缺乏时间管理能力。
2. 李四（部门：行政部）：
李四本月请假累计5天，请假理由为家庭事务，但未按照公司规定提前向部门领导请假，且请假期间未办理相关手续，影响部门正常工作。
3. 王五（部门：研发部）：
王五在本月内累计早退2次，每次早退时间超过30分钟，且在下班前未向部门领导报告去向，影响部门整体工作氛围。
二、处理措施
1. 对张三、李四、王五的违规行为，分别给予口头警告一次，并要求在次月内改正。
2. 对上述员工的违规行为，将在公司内部进行通报，提醒全体员工引以为戒。
3. 对全体员工进行考勤制度培训，强化考勤纪律，提高员工的时间管理能力。
三、改进要求
1. 全体员工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、缺勤。
2. 请假需提前向部门领导提出申请，并办理相关手续，不得随意请假。
3. 各部门负责人应加强对员工的考勤管理，发现问题及时纠正，确保部门工作有序进行。
敬请全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通报。
公司人力资源部
年 月 日
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问题：员工迟到早退的处罚措施是什么？
解答：员工迟到早退按照公司考勤制度，将给予口头警告，累计次数超过规定标准的，将根据情况给予书面警告或罚款。
2. 问题：员工请假需要办理哪些手续？
解答：员工请假需提前向部门领导提出申请，并填写《请假申请表》，经批准后办理相关手续，请假期间需按时填写《考勤记录表》。
3. 问题：员工如何加强时间管理？
解答：员工可以通过制定个人工作计划，合理分配工作任务，提高工作效率；同时，合理安排个人时间，避免拖延和浪费。
4. 问题：员工对考勤制度有异议如何提出？
解答：员工对考勤制度有异议，可以向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将进行调查处理。
5. 问题：员工连续迟到早退的，公司会如何处理？
解答：员工连续迟到早退，将根据公司考勤制度给予相应的处罚，如书面警告、罚款等。
6. 问题：员工因特殊情况无法按时到岗，应如何处理？
解答：员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向部门领导报告，并说明情况，视情况可能需提供相关证明。
7. 问题：员工请事假需要提供哪些证明？
解答：员工请事假需提供相关证明，如病假证明、家属去世证明等，以证明请假理由的真实性。
8. 问题：员工请假期间，工资如何计算？
解答：员工请假期间，按照公司规定，事假工资按实际出勤天数计算，病假工资按病假天数计算。
9. 问题：员工因工作原因需要加班，如何申请加班？
解答：员工因工作原因需要加班，需提前向部门领导提出申请，经批准后方可加班，加班工资按照公司规定计算。
10. 问题：员工对公司考勤制度有建议，如何提出？
解答：员工对公司考勤制度有建议，可以通过公司内部沟通渠道或向人力资源部提出，人力资源部将收集整理，并视情况提出改进措施。
