范文：
【嘉奖申请】
尊敬的领导：
我谨以此函向贵单位提出嘉奖申请。在过去的一段时间里，我在工作中表现突出，取得了一定的成绩，特此申请嘉奖。
一、申请原因
1. 工作业绩显著：自担任本岗位以来，我始终保持着高度的责任心和敬业精神，积极完成各项工作任务。在过去的半年里，我所负责的项目取得了显著成果，为公司创造了良好的经济效益。
2. 团队协作优秀：我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，共同推动团队的发展。在团队中，我发挥了良好的带头作用，得到了同事们的认可。
3. 个人素质提升：为了更好地完成工作任务，我不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。在业务能力、沟通能力、执行力等方面均有所提高。
二、具体事例
1. 项目成果：在负责的项目中，我带领团队克服了种种困难，按时完成了项目任务，得到了客户的高度评价。项目取得了良好的经济效益，为公司赢得了口碑。
2. 团队建设：在团队中，我积极组织各类活动，增进同事间的感情，提高了团队凝聚力。在遇到困难时，我主动承担责任，帮助同事解决问题，共同进步。
3. 个人成长：通过不断学习，我在业务能力、沟通能力、执行力等方面得到了显著提升，为更好地完成工作任务打下了坚实基础。
三、申请嘉奖事项
鉴于我在工作中的突出表现，特申请以下嘉奖：
1. 荣获“优秀员工”称号；
2. 获得一定数额的奖金；
3. 在公司内部通报表扬。
恳请领导予以审批，给予我相应的嘉奖。我将珍惜这次机会，继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[年月日]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：什么是嘉奖申请？
答： 嘉奖申请是员工向单位提出的一种书面申请，旨在请求单位对自己的突出表现给予认可和奖励。
2. 问：谁可以提出嘉奖申请？
答： 通常情况下，任何在单位有突出贡献的员工都可以提出嘉奖申请。
3. 问：嘉奖申请需要包括哪些内容？
答： 嘉奖申请通常需要包括申请原因、具体事例、申请嘉奖事项等内容。
4. 问：如何撰写嘉奖申请？
答： 撰写嘉奖申请时，应遵循简洁、明了、具体的原则，突出自己的贡献和成绩。
5. 问：嘉奖申请的格式是怎样的？
答： 嘉奖申请的格式通常包括标题、正文、申请人签名和日期等部分。
6. 问：申请嘉奖后，单位会如何处理？
答： 单位会对申请进行审核，根据申请人的表现和贡献决定是否给予嘉奖。
7. 问：嘉奖有哪些形式？
答： 嘉奖的形式包括荣誉称号、奖金、通报表扬等。
8. 问：嘉奖申请对员工有什么好处？
答： 嘉奖申请有助于提高员工的积极性和工作热情，同时也是对员工付出的一种认可。
9. 问：如果申请嘉奖被拒绝，可以再次申请吗？
答： 可以的，如果条件允许，员工可以在一段时间后再次提出嘉奖申请。
10. 问：嘉奖申请需要提交给哪个部门？
答： 嘉奖申请通常需要提交给人力资源部门或直接向领导提出。
