产假请假条范文2017年
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我因即将分娩，需要休产假。现将有关事宜请假如下：
一、请假时间：自2017年[具体日期]起至2017年[具体日期]，共计[产假天数]天。
二、请假理由：本人怀孕[怀孕月份]，已符合国家规定的产假条件，为确保母婴健康，特申请产假。
三、请假期间，我将积极配合公司安排的各项工作，确保请假期间的工作交接顺利进行。如有需要，我愿意随时提供相关证明材料。
请领导审批，并给予谅解。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
联系电话：[您的电话号码]
申请日期：2017年[具体日期]
产假请假条常见问答知识清单
1. 产假的时间是如何规定的？
2. 产假期间工资如何发放？
3. 产假期间如何办理请假手续？
4. 产假期间可以调整工作地点吗？
5. 产假期间生育保险如何报销？
6. 产假期间可以提前结束休假吗？
7. 产假期间如果发生意外情况怎么办？
8. 产假期间如果公司发生变故，如何保障员工的权益？
9. 产假期间如果员工主动离职，产假如何计算？
10. 产假期间员工如何维护自己的合法权益？
详细解答
1. 产假的时间是如何规定的？
产假的具体时间根据《中华人民共和国劳动法》规定，正常情况下为98天（产前15天，产后83天）。对于难产、多胞胎等情况，产假时间会有所延长。
2. 产假期间工资如何发放？
产假期间，员工享有基本工资的待遇。如果是生育保险覆盖的，生育保险基金将支付生育津贴，具体数额根据当地规定和缴费情况确定。
3. 产假期间如何办理请假手续？
员工应提前向所在单位提出书面请假申请，并附上相关证明材料，如孕检报告等，经单位批准后正式休假。
4. 产假期间可以调整工作地点吗？
一般情况下，产假期间员工的工作地点不能随意调整，除非员工本人或其家属有特殊需求，且单位同意。
5. 产假期间生育保险如何报销？
产假期间，员工可凭相关证明材料到社会保险经办机构申请生育保险报销，包括生育津贴、医疗费用等。
6. 产假期间可以提前结束休假吗？
员工原则上应按照批准的产假时间休假，如特殊情况需要提前结束休假，需提前向单位提出申请，并经单位批准。
7. 产假期间如果发生意外情况怎么办？
如产假期间发生意外情况，应及时联系单位，并按照公司规定和相关法律法规进行处理。
8. 产假期间如果公司发生变故，如何保障员工的权益？
即使公司发生变故，员工仍享有法定的产假权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
9. 产假期间如果员工主动离职，产假如何计算？
如果员工在产假期间主动离职，产假天数按照实际休假天数计算，并与劳动合同解除后的经济补偿金一并计算。
10. 产假期间员工如何维护自己的合法权益？
员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
