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去年年底，公司让我起草年度工作总结。我把这一年的事情摊在桌上看了好几遍，最后决定不按时间流水账来写，而是围绕三条主线：一条是队伍和学习，一条是薪酬与制度，一条是财务和基础管理。这样写出来，条理清楚多了。
第一条线我写的是学习。这一年我们始终在做一件事，就是把公司带成一个愿意学习的组织。具体做法有三点：一是班子先统一认识，多通气、勤商量，决策靠集体智慧，班子成员各司其职，谁也不推活；二是廉政提醒常挂嘴上，每次开会都传达上级政策，也通报外地的反面案例，让大家知敬畏；三是业务上不停培训，搞研讨、搞演练，年终再配上表彰和总结，让每个人知道自己往哪走。写这一段的时候，我反复提醒自己：总结不是夸自己，是把做法讲清楚。
第二条线是改革和制度。按公司改革的要求，我们全面清理规范了各工段各部门的职责；薪酬上则把岗位、薪酬、绩效、福利四件事一次理顺，让能者上、庸者下的机制真正立起来；岗位调整后，岗位职责、考核办法、奖金分配也全部跟着改。这三步做完，公司才真正有了制度管理的样子。
第三条线是财务和基础管理。财务收支计划严格按规定编制，季度和年末都做一次细致的分析；买设备之前先审批再花钱；费用上开专户、建台账、一支笔审批，把不必要的开支砍掉。把这些一条条写下来，我自己也看明白了：好的总结不是写得多，而是让人一眼看出做了什么、为什么做。
如果你也在为公司写年度总结，可以先看看公司工作总结栏目学学结构，再翻翻工作总结范文栏目和工作总结大栏目，里面的资料整理得很全，照着参考效率会高很多。
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