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甲方（招聘方）：以下简称“甲”。
乙方（录用方）：以下简称“乙”。
鉴于甲乙双方在人力资源管理与人才发展方面有着良好的合作关系，现基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方就聘用乙方担任经理一职事宜，经平等协商达成如下协议，以资共同遵守：
甲于 2023 年 1 月 1 日（以下简称为“签约日”）正式通知乙方接受乙方担任公司经理一职。乙方承诺在入职前已通过合法有效的劳动法律程序，并具备相应的管理能力与职业素养。
本合同的有效期限为自 2023 年 1 月 1 日起至本条第一款规定之“离职日”止。其中，“离职日”是指乙方因以下情形之一而终止合同之日：（1）达到法定退休年龄；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现严重违反公司规章制度或法律法规的情形。
乙方的核心职责包括：制定公司的经营战略方向，组织重大项目并推动落地实施，协调跨部门资源以支持甲方业务发展。乙方应建立标准化的绩效考核体系，对下属团队进行有效的管理与赋能。
每半年进行一次全面的质量评估，依据公司年度目标设定 KPI 与 OKR。乙方的业绩将纳入公司整体薪酬体系计算及晋升考量。
乙方将获得符合甲方最新薪资标准的月薪，并享有相应的五险一金缴纳、带薪年假以及法定节假日加班补偿等福利待遇。甲方面对乙方的薪酬调整权及绩效考核结果均有相应权限。
若乙方在试用期内未能达到约定的岗位职责标准，甲方有权立即解除合同并要求乙方支付违约金或赔偿金；若乙方严重违反公司规章制度，导致公司声誉受损或经济损失较大，甲方可单方面解除劳动合同并追究相应法律责任。
本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：2023 年 月 日
乙方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：2023 年 月 日
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