范文：
员工转正自我鉴定
尊敬的领导：
自我加入贵公司以来，转眼间已接近一年的试用期。在此，我谨以此文对自己过去一年的工作表现进行自我鉴定，以便更好地融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
一、工作态度
1. 认真负责：我始终以严谨的态度对待每一项工作任务，力求做到精益求精，确保工作质量。
2. 积极主动：在工作中，我能够主动承担职责，积极寻求解决问题的方法，不断提高工作效率。
3. 团队合作：我注重与同事的沟通与协作，尊重他人意见，共同推动团队的发展。
二、业务能力
1. 知识储备：在试用期内，我通过自学和实践，对公司的业务有了更深入的了解，积累了丰富的专业知识。
2. 技能提升：我积极参加各类培训，不断提升自己的业务技能，努力成为岗位上的行家里手。
3. 问题解决：在面对工作中遇到的问题时，我能迅速分析原因，找到解决方案，确保工作顺利进行。
三、个人成长
1. 自我提升：在试用期内，我不断反思自己的不足，努力改进，逐步形成了一套适合自己的工作方法。
2. 沟通能力：通过与同事、领导的交流，我的沟通能力得到了显著提高，更加懂得如何处理人际关系。
3. 时间管理：我学会了合理安排时间，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
总结：
在过去的一年里，我本着对公司、对团队、对个人负责的态度，努力工作，取得了一定的成绩。然而，我也深知自己仍有许多不足之处，需要不断学习和提高。在今后的工作中，我将继续努力，充分发挥自己的优势，克服自己的不足，为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导批评指正！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[年月日]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：员工转正需要满足哪些条件？
答： 员工转正一般需要满足以下条件：完成试用期工作，达到公司规定的业绩要求，无重大违规违纪行为，通过公司组织的转正考核等。
2. 问：试用期是多久？
答： 试用期的时长根据公司的规定和岗位性质而定，一般为16个月。
3. 问：员工转正后工资会有变化吗？
答： 员工转正后，工资通常会按照公司规定进行上调，具体幅度根据公司政策和个人表现而定。
4. 问：如何写一份好的员工转正自我鉴定？
答： 好的员工转正自我鉴定应包括工作态度、业务能力、个人成长等方面，真实反映自己在试用期的表现和收获。
5. 问：转正考核的内容有哪些？
答： 转正考核的内容通常包括工作态度、业务能力、团队协作、沟通能力等方面，具体考核项目由公司根据岗位需求制定。
6. 问：试用期员工是否享有工资待遇？
答： 试用期员工享有工资待遇，但可能低于正式员工，具体标准由公司规定。
7. 问：试用期员工是否有社会保险？
答： 试用期员工一般享有社会保险，但具体待遇可能根据公司规定和当地政策有所不同。
8. 问：员工转正后是否需要签订新的劳动合同？
答： 员工转正后，通常会与公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
9. 问：试用期员工如何申请转正？
答： 试用期员工可以通过向人力资源部门提交转正申请，并提供相应的考核材料，如工作总结、业绩报告等。
10. 问：员工转正后是否可以提出辞职？
答： 员工转正后，如果符合公司规定，是可以提出辞职的，但需按照公司规定提前通知并履行相关手续。
