考勤制度范本
第一章 总则
第一条 为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第二章 考勤时间
第三条 工作时间：公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第四条 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条 下班时间：根据工作需要，由各部门负责人安排。
第三章 考勤记录
第六条 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条 公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到和签退。
第八条 因特殊情况需请假者，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第四章 迟到、早退、旷工处理
第九条 迟到、早退处理：
（一）迟到15分钟以内，扣除当日工资的5%；
（二）迟到15分钟以上，扣除当日工资的10%；
（三）早退15分钟以内，扣除当日工资的5%；
（四）早退15分钟以上，扣除当日工资的10%。
第十条 旷工处理：
（一）旷工半天，扣除当月工资的10%；
（二）旷工一天，扣除当月工资的20%；
（三）连续旷工三天或累计旷工五天以上，视为自动离职。
第五章 特殊情况考勤
第十一条 员工因事请假，根据请假天数按以下标准给予工资：
（一）事假一天，扣除当月工资的5%；
（二）事假两天，扣除当月工资的10%；
（三）事假三天，扣除当月工资的15%。
第十二条 员工因病请假，根据病假天数按以下标准给予工资：
（一）病假一天，扣除当月工资的5%；
（二）病假两天，扣除当月工资的10%；
（三）病假三天，扣除当月工资的15%。
第六章 附则
第十三条 本制度由人力资源部负责解释。
第十四条 本制度自发布之日起执行。
考勤制度常见问答清单及解答
1. 问：考勤制度适用于哪些员工？
答： 考勤制度适用于公司全体员工。
2. 问：公司的标准工作时间是什么？
答： 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
3. 问：员工如何进行考勤签到和签退？
答： 员工需在规定时间内通过电子考勤系统进行签到和签退。
4. 问：迟到和早退的处罚标准是什么？
答： 迟到或早退15分钟以内扣除5%，15分钟以上扣除10%。
5. 问：旷工的处罚标准是什么？
答： 旷工半天扣除10%，一天扣除20%，连续旷工三天或累计五天以上视为自动离职。
6. 问：员工请假需要经过哪些程序？
答： 员工需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
7. 问：事假和病假的工资扣除标准是什么？
答： 事假一天扣除5%，两天扣除10%，三天扣除15%；病假一天扣除5%，两天扣除10%，三天扣除15%。
8. 问：考勤制度由哪个部门负责解释？
答： 考勤制度由人力资源部负责解释。
9. 问：考勤制度何时开始执行？
答： 考勤制度自发布之日起执行。
10. 问：员工因特殊情况无法按时打卡怎么办？
答： 员工应第一时间向部门负责人说明情况，并尽快补打卡。
