任职前谈话记录范文
甲方（公司名称）： [公司全称]
乙方（员工姓名）： [员工姓名]
谈话时间： [年月日]
谈话地点： [具体地点]
谈话主持人： [主持人姓名]
记录人： [记录人姓名]
一、欢迎致辞
主持人：[主持人姓名] 欢迎您加入[公司名称]！首先，请允许我代表公司对您的加入表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。接下来，我们将进行任职前的谈话，以便您更好地了解公司和岗位要求。
二、公司及岗位介绍
主持人：[主持人姓名] 下面，我将为您介绍[公司名称]的基本情况和您即将担任的岗位。
1. [公司名称]简介：
[在此处简要介绍公司的发展历程、主营业务、企业文化等。]
2. 您的岗位职责：
[详细列出该岗位的主要职责、工作内容、工作目标等。]
3. 任职要求：
[列出该岗位的任职资格、技能要求、工作经验等。]
三、员工福利及政策
主持人：[主持人姓名] 接下来，我将为您介绍公司的福利待遇和相关政策。
1. 薪酬福利：
[详细介绍薪资结构、奖金政策、五险一金、带薪休假等。]
2. 培训与发展：
[介绍公司提供的培训机会、晋升机制、职业发展规划等。]
四、员工提问环节
主持人：[主持人姓名] 下面，请您就任职前的任何疑问进行提问。
[在此处记录员工提问及主持人回答。]
五、总结与期待
主持人：[主持人姓名] 通过今天的谈话，相信您已经对公司及岗位有了更深入的了解。我们期待您在[公司名称]发挥自己的才能，与公司共同成长。最后，再次欢迎您的加入！
任职前谈话相关常见问答清单及解答
1. 问：公司的企业文化是什么？
答： [公司名称]的企业文化以[企业文化核心理念]为核心，强调[具体价值观或行为准则]。
2. 问：岗位的工作强度如何？
答： 岗位的工作强度根据具体职责有所不同，我们会根据员工的实际情况和工作能力进行合理分配。
3. 问：公司提供哪些培训机会？
答： 公司提供内部培训、外部进修、专业技能培训等多种培训机会，以帮助员工提升自身能力。
4. 问：如何晋升？
答： 公司设有明确的晋升机制，员工通过绩效考核、能力展示和业绩贡献来获得晋升机会。
5. 问：薪资结构是怎样的？
答： 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，具体数额根据岗位和市场行情确定。
6. 问：五险一金是如何缴纳的？
答： 公司按照国家规定缴纳五险一金，员工个人部分由公司代扣代缴。
7. 问：带薪休假是如何安排的？
答： 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假。
8. 问：公司的工作时间是怎样的？
答： 公司实行标准工作制，一般每天工作8小时，每周工作5天。
9. 问：公司是否提供住宿？
答： 公司根据员工的具体情况提供员工宿舍，具体条件请咨询人力资源部门。
10. 问：如何与同事沟通和协作？
答： 公司鼓励开放、坦诚的沟通方式，提倡团队合作精神，通过定期团队活动和工作会议加强同事间的沟通与协作。
