范文：
试用期自我鉴定简短
自进入公司以来，转眼间已度过了一个月的试用期。在这段时间里，我深知自己肩负着学习和成长的使命。以下是我对自己试用期的简要鉴定：
1. 工作态度积极：我始终以饱满的热情投入到工作中，对待每一项任务都认真负责，力求做到最好。
2. 学习能力强：面对新环境和新任务，我能够迅速适应，主动学习相关知识和技能，不断提升自己的综合素质。
3. 团队协作良好：在与同事的交流与合作中，我能够积极配合，共同完成团队目标，形成了良好的团队氛围。
4. 自律性强：我能够自觉遵守公司规章制度，严格要求自己，保持良好的工作纪律。
5. 不足之处：在试用期间，我也意识到自己在某些方面还存在不足，如沟通能力有待提高，对某些业务流程还不够熟悉等。在今后的工作中，我会继续努力，争取早日成为一名优秀的员工。
总结：试用期虽然短暂，但对我来说却是一段宝贵的经历。我将珍惜这次机会，继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
相关问答知识清单及解答：
1. 问：试用期多久？
答：试用期通常为三个月，但根据公司规定和劳动合同的约定，可能会有所不同。
2. 问：试用期工资如何计算？
答：试用期工资通常为正式工资的80%100%，具体比例由公司规定。
3. 问：试用期可以延长吗？
答：可以。如果员工在试用期内表现良好，公司可以根据需要延长试用期，但延长的时间不得超过原定试用期的总和。
4. 问：试用期可以解除劳动合同吗？
答：可以。试用期是双方互相了解和考察的时期，双方都可以在试用期内提出解除劳动合同，但需符合法律规定的条件和程序。
5. 问：试用期内员工享有哪些权利？
答：试用期内员工享有与正式员工相同的权利，包括工资、福利、培训等。
6. 问：试用期内员工是否需要缴纳社保？
答：是的。试用期员工需要按照规定缴纳社会保险，公司也应当依法为其缴纳相应的社会保险费。
7. 问：试用期内员工是否可以请假？
答：可以。试用期内员工享有请假的权利，但需按照公司的请假制度和程序进行。
8. 问：试用期内员工是否可以提出辞职？
答：可以。试用期内员工有权提出辞职，但需提前通知公司，并按照劳动合同的约定办理离职手续。
9. 问：试用期内员工的表现如何评价？
答：公司会根据员工在试用期的表现，包括工作态度、能力、团队协作等方面进行综合评价。
10. 问：试用期满后，员工会转正吗？
答：如果员工在试用期内表现良好，符合公司转正条件，公司会对其进行转正。如果不符合条件，公司会按照规定给予相应的处理。
