范文：
领导班子评议意见
一、总体评价
在本次领导班子评议中，我们对XX单位领导班子整体表现给予高度评价。领导班子成员能够紧密团结在以XXX同志为核心的领导集体周围，认真贯彻落实党的路线方针政策，积极推动单位工作，取得了显著成效。
二、主要成绩
1. 政治坚定，方向明确。领导班子成员始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
2. 履职尽责，工作扎实。领导班子成员在各自岗位上兢兢业业，勇于担当，积极推动单位各项工作的落实。
3. 团结协作，民主集中。领导班子成员之间相互尊重，团结协作，充分发挥集体智慧，形成工作合力。
4. 严于律己，廉洁自律。领导班子成员能够严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受监督，带头树立良好作风。
三、存在问题
1. 创新意识不足，部分工作方法较为传统。
2. 对新形势下出现的新问题、新挑战应对不够及时。
3. 部分班子成员业务能力有待提高。
四、改进措施
1. 加强学习，提高领导班子成员的政治理论水平和业务能力。
2. 创新工作方法，提高工作效率。
3. 加强调查研究，及时掌握新情况、新问题，提高领导班子的决策水平。
4. 加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为。
五、建议
1. 加强对领导班子成员的日常考核，确保其履职尽责。
2. 鼓励领导班子成员参加各类培训，提升综合素质。
3. 加强对领导班子成员的监督，确保其廉洁自律。
常见问答知识清单：
1. 什么是领导班子评议？
2. 领导班子评议的目的是什么？
3. 领导班子评议的流程是怎样的？
4. 领导班子评议的内容有哪些？
5. 如何撰写领导班子评议意见？
6. 领导班子评议的结果如何运用？
7. 领导班子评议的频率是多少？
8. 领导班子评议的参与对象有哪些？
9. 领导班子评议的评议标准有哪些？
10. 领导班子评议中发现的问题如何整改？
详细解答：
1. 什么是领导班子评议？
领导班子评议是对一个单位或部门的领导班子成员进行综合评价的过程，旨在了解领导班子的整体表现，发现问题和不足，促进领导班子建设。
2. 领导班子评议的目的是什么？
领导班子评议的目的是通过评议，全面了解领导班子的工作情况，发现问题，促进领导班子的改进和提升，确保领导班子的团结和高效。
3. 领导班子评议的流程是怎样的？
领导班子评议通常包括动员部署、自查自评、组织评议、结果反馈、整改落实等环节。
4. 领导班子评议的内容有哪些？
领导班子评议的内容包括政治素质、履职尽责、团结协作、廉洁自律等方面。
5. 如何撰写领导班子评议意见？
撰写领导班子评议意见时，应客观公正地反映领导班子成员的工作表现，既要肯定成绩，也要指出存在的问题，并提出改进建议。
6. 领导班子评议的结果如何运用？
领导班子评议的结果将作为领导班子建设的重要依据，用于调整领导班子成员的工作岗位，促进领导班子的改进和提升。
7. 领导班子评议的频率是多少？
领导班子评议的频率根据单位实际情况和上级要求确定，一般每年进行一次。
8. 领导班子评议的参与对象有哪些？
领导班子评议的参与对象包括领导班子成员、中层干部、职工代表等。
9. 领导班子评议的评议标准有哪些？
领导班子评议的标准包括政治素质、履职尽责、团结协作、廉洁自律等方面，具体标准根据党的要求和单位实际情况制定。
10. 领导班子评议中发现的问题如何整改？
领导班子评议中发现的问题，应由领导班子成员本人或相关部门负责整改，并及时向上级汇报整改情况。
