范文：
用工协议简单版
甲方（用人单位）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
地址：____________________
鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方同意接受甲方的雇佣，双方经协商一致，达成以下协议：
一、工作内容
乙方同意在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求完成工作任务。
二、工作时间
1. 工作时间：每日工作时间为____________________小时。
2. 工作日：____________________（星期一至星期五）。
三、工作地点
工作地点为：____________________。
四、劳动报酬
1. 乙方工资按____________________计算，每月支付一次。
2. 乙方工资不低于____________________元。
五、社会保险
甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
六、协议期限
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。
七、解除与终止
1. 任何一方在协议期满前一个月提出书面解除协议，经双方协商一致，可以解除本协议。
2. 乙方有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的，甲方有权解除本协议。
八、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
常见问答知识清单：
1. 用工协议简单版包含哪些内容？
2. 用工协议简单版中工作时间的计算方式是怎样的？
3. 用工协议简单版中劳动报酬是如何约定的？
4. 用工协议简单版中如何约定社会保险？
5. 用工协议简单版的有效期是如何规定的？
6. 用工协议简单版中如何解除和终止协议？
7. 用工协议简单版中甲方和乙方各执一份，是否有法律效力？
8. 用工协议简单版中未尽的条款如何处理？
9. 用工协议简单版是否需要双方签字盖章？
10. 用工协议简单版与正式用工协议有什么区别？
详细解答：
1. 用工协议简单版通常包含工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、协议期限、解除与终止、其他等基本条款。
2. 工作时间的计算方式通常按每日工作小时数和每周工作日数进行约定。
3. 劳动报酬的约定通常包括工资计算方式、支付周期和最低工资标准。
4. 社会保险的约定通常要求甲方依法为乙方缴纳相关社会保险。
5. 协议期限的约定通常为固定年限或可续约的方式。
6. 协议的解除和终止通常包括双方协商一致解除、单方解除及特殊情况下的解除。
7. 用工协议简单版双方各执一份，在双方签字（或盖章）后具有法律效力。
8. 未尽的条款可以通过双方协商解决，或参考相关法律法规进行补充。
9. 用工协议简单版通常需要双方签字（或盖章），以确保协议的有效性。
10. 用工协议简单版与正式用工协议的主要区别在于条款的详尽程度和复杂度，简单版通常更为简洁明了。
