考核结果通报范文
尊敬的各位领导、同事们：
根据公司年度工作计划，经各部门认真组织，开展了本次员工绩效考核工作。现将考核结果通报如下：
一、考核概况
本次考核共涉及公司全体员工，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。考核采用360度评价法，结合自评、互评、上级评价等多维度评价方式，确保考核的公正性和客观性。
二、考核结果
1. 优秀员工（5人）：张三、李四、王五、赵六、孙七
2. 良好员工（10人）：周八、吴九、郑十、钱十一、胡十二、孙十三、李十四、周十五、吴十六、郑十七
3. 合格员工（15人）：王十八、赵十九、刘二十、李二十一、周二十二、吴二十三、郑二十四、钱二十五、孙二十六、李二十七
4. 待改进员工（5人）：赵二十八、刘二十九、李三十、周三十一、吴三十二
三、表彰与激励
1. 对优秀员工进行表彰，并在年度评优评先中优先考虑。
2. 对良好员工给予表扬，并鼓励他们在工作中继续发挥优势。
3. 对合格员工提出改进建议，帮助他们提升工作能力。
4. 对待改进员工进行个别谈话，分析原因，制定改进措施。
四、下一步工作
1. 各部门负责人要针对考核结果，组织员工进行自我分析，制定个人发展计划。
2. 公司将定期开展培训，提升员工综合素质，促进员工全面发展。
3. 继续完善考核制度，确保考核的公平、公正、公开。
请各位同事认真对待本次考核结果，以此为鉴，不断提升自身能力，为公司的发展贡献力量。
特此通报。
公司人力资源部
[[今天日期]]
与“考核结果通报范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：考核结果通报的主要目的是什么？
答：考核结果通报的主要目的是让员工了解自身的考核结果，激发员工的工作积极性，促进员工改进工作，提升团队整体绩效。
2. 问：考核结果通报一般包含哪些内容？
答：考核结果通报一般包含考核概况、考核结果、表彰与激励、下一步工作等内容。
3. 问：考核结果通报的格式是怎样的？
答：考核结果通报的格式通常包括标题、正文、落款和日期。正文部分按照一定的顺序排列内容。
4. 问：考核结果通报应该由哪个部门负责？
答：考核结果通报通常由人力资源部门负责，因为他们负责制定和执行考核制度。
5. 问：考核结果通报应该何时发布？
答：考核结果通报最好在考核结束后的一段时间内发布，以便员工有足够的时间消化和理解结果。
6. 问：考核结果通报中如何处理待改进员工的反馈？
答：考核结果通报中对待改进员工应进行个别谈话，了解具体问题，并制定改进措施，鼓励他们积极改进。
7. 问：考核结果通报后，员工应该如何反应？
答：员工应认真对待考核结果，进行自我分析，制定个人发展计划，并积极改进工作。
8. 问：考核结果通报是否需要公开？
答：考核结果通报的公开程度应根据公司的具体政策和员工的隐私保护要求来决定。
9. 问：考核结果通报后，公司应该如何跟进？
答：公司应定期跟进员工的工作改进情况，并提供必要的支持和培训，以确保考核结果的有效转化。
10. 问：考核结果通报是否需要包括薪酬调整信息？
答：考核结果通报通常不包含薪酬调整信息，薪酬调整应根据公司的薪酬政策和考核结果的具体情况另行通知。
