招聘启事范文
[公司名称]招聘启事
招聘岗位： 行政助理
招聘人数： 2人
工作地点： [公司地址]
岗位职责：
1. 负责公司行政事务的日常管理，包括办公用品采购、固定资产管理、员工考勤管理等。
2. 协助进行公司会议的组织和安排，包括场地预订、设备调试等。
3. 负责公司文件、资料的管理与分发。
4. 执行上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3. 熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力。
4. 工作认真负责，具有较强的服务意识。
薪资待遇：
1. 月薪[具体金额]元，根据个人能力和经验可面议。
2. 五险一金，带薪年假，节日福利等。
应聘方式：
有意者请将个人简历发送至[电子邮箱]，邮件主题请注明“应聘行政助理+姓名”。
联系方式：
[联系人姓名]
[联系电话]
截止日期： [具体日期]
招聘启事常见问答知识清单及解答
1. 问：招聘启事需要包含哪些基本信息？
答： 招聘启事应包含公司名称、招聘岗位、招聘人数、工作地点、岗位职责、任职要求、薪资待遇、应聘方式和联系方式等基本信息。
2. 问：如何撰写岗位职责？
答： 岗位职责应具体、明确地列出该岗位所需承担的工作内容，以及完成任务的标准和要求。
3. 问：任职要求中的“相关专业”指的是什么？
答： 指的是与招聘岗位直接相关的专业背景或学历要求。
4. 问：薪资待遇是否需要明确？
答： 是的，薪资待遇应明确给出，包括基本工资、福利待遇等。
5. 问：招聘启事中是否需要提供联系方式？
答： 是的，提供联系方式方便应聘者与招聘单位联系。
6. 问：招聘启事是否需要截止日期？
答： 是的，设置截止日期有助于招聘单位控制招聘流程和进度。
7. 问：如何撰写应聘方式？
答： 应聘方式应详细说明如何提交简历，例如发送至指定邮箱、邮寄等方式。
8. 问：招聘启事是否需要突出公司文化？
答： 可以适当提及公司文化，以吸引有共同价值观的应聘者。
9. 问：招聘启事的语言风格应该如何？
答： 应使用正式、简洁、清晰的语言，避免使用过于口语化的表达。
10. 问：招聘启事发布后如何跟踪效果？
答： 可以通过邮箱收到的简历数量、招聘网站的浏览量等方式来跟踪招聘启事的效果。
