辞职谈话记录范文

辞职谈话记录范文：

辞职谈话记录

日期：____年__月__日

地点：____公司____部门办公室

参与人员：

部门主管：____（姓名）

员工：____（姓名）

人力资源部代表：____（姓名）

谈话记录：

部门主管：

您好，____（姓名），感谢您能够抽出时间来和我们一起进行这次谈话。首先，我想了解一下您提出辞职的原因是什么？

员工：

尊敬的部门主管和人力资源部代表，非常感谢公司给予我的工作机会。关于我提出辞职的原因，主要是由于个人职业规划和发展方向的考虑。我最近在思考未来的职业路径，希望能够寻求更多的挑战和发展空间。

部门主管：

我理解您的职业发展需求。您能具体谈谈您的职业规划吗？

员工：

是的，我目前对市场营销领域非常感兴趣，希望通过辞职后的一段学习和实践，能够积累更多的市场营销经验，为将来的职业发展打下坚实基础。

部门主管：

这是一个很好的发展方向。那么，您打算何时离职？

员工：

我计划在收到离职通知后的一个月内完成交接工作，并正式离职。

部门主管：

好的，我们会尽快处理您的离职手续。在此之前，您是否需要我们提供任何帮助？

员工：

目前我需要的是关于工作交接方面的指导，以及关于离职后社保和公积金的转移事宜。

部门主管：

没问题，我会安排专人协助您完成交接工作，并确保您的社保和公积金能够顺利转移。

人力资源部代表：

另外，根据公司规定，您在离职前需要参加一次离职面谈。您是否对此有异议？

员工：

没有异议，我愿意参加。

部门主管：

好的，我们会安排时间进行离职面谈。再次感谢您的理解与配合。

员工：

谢谢，我也感谢公司这段时间的栽培。

结束谈话

相关常见问答知识清单及解答：

1. 问：辞职谈话需要提前准备什么？

答： 提前准备好自己的离职原因、职业规划、离职时间以及可能需要公司协助的事项。

2. 问：辞职谈话中如何表达离职原因？

答： 表达时要诚恳、具体，避免使用负面词汇，强调是个人职业发展的需要。

3. 问：辞职谈话中如何处理薪酬和福利问题？

答： 提前了解公司关于离职员工薪酬和福利的规定，如有疑问可向人力资源部咨询。

4. 问：辞职谈话中如何处理工作交接问题？

答： 提前与接替者沟通，明确交接事项和时间，确保工作顺利进行。

5. 问：辞职谈话后多久可以离职？

答： 一般根据公司规定和双方协商的时间确定，通常为12周。

6. 问：辞职谈话中如何处理离职后的社保问题？

答： 了解社保转移流程，确保社保权益不受影响。

7. 问：辞职谈话中如何处理离职后的公积金问题？

答： 确认公积金转移流程，确保公积金权益不受影响。

8. 问：辞职谈话中如何处理离职后的劳动合同解除？

答： 根据劳动合同规定，办理劳动合同解除手续。

9. 问：辞职谈话中如何处理离职后的离职证明？

答： 了解公司关于离职证明的规定，确保及时获取。

10. 问：辞职谈话中如何处理离职后的同事关系？

答： 保持礼貌和友好，感谢同事们的支持和帮助。