领导班子考核材料
一、基本情况
1. 单位名称：[填写单位名称]
2. 领导班子成员：[列出领导班子成员姓名及职务]
3. 考核周期：[填写考核时间范围，如2023年度]
二、领导班子工作总结
1. 履行职责情况：
党委（党组）领导核心作用发挥情况。
行政领导班子履职情况。
领导班子成员分工协作情况。
2. 主要工作成绩：
经济社会发展成果。
党风廉政建设和反腐败工作成效。
人民群众满意度。
3. 存在问题：
在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面存在的问题。
工作中存在的不足和短板。
三、领导班子成员个人考核
1. 个人履职情况：
领导班子成员在各自岗位上的履职情况。
参与领导班子决策的情况。
2. 个人工作成绩：
个人在推动单位工作发展中的贡献。
在党风廉政建设、反腐败工作中的作用。
3. 个人存在问题：
个人在思想、作风、能力、廉洁等方面的不足。
个人在工作中存在的失误。
四、下一步工作计划
1. 改进措施：
针对存在的问题，提出具体的改进措施。
加强领导班子建设，提高领导能力和水平。
2. 发展目标：
明确未来一段时间内的发展目标和工作重点。
制定切实可行的工作计划。
五、群众满意度调查结果
1. 总体满意度：[填写满意度调查结果]
2. 具体评价：
群众对领导班子在党风廉政建设、反腐败工作、服务群众等方面的评价。
与“领导班子考核材料”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：领导班子考核的主要内容有哪些？
答： 主要内容包括履行职责情况、主要工作成绩、存在问题、个人履职情况、个人工作成绩、个人存在问题、改进措施、发展目标、群众满意度调查结果等。
2. 问：领导班子考核周期是多久一次？
答： 考核周期通常为一年，即年度考核。
3. 问：领导班子考核如何进行？
答： 考核通常通过自查、述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等方式进行。
4. 问：领导班子考核结果有哪些用途？
答： 考核结果用于评价领导班子和领导干部的工作表现，作为干部选拔任用、评优评先、问责追责的重要依据。
5. 问：领导班子考核中如何处理群众满意度调查？
答： 群众满意度调查是领导班子考核的重要组成部分，结果将直接影响考核评价。
6. 问：领导班子考核中如何评价领导干部的个人履职情况？
答： 主要从领导干部在各自岗位上的履职情况、参与领导班子决策的情况等方面进行评价。
7. 问：领导班子考核中如何处理个人存在问题？
答： 对于个人存在的问题，应提出具体的整改措施，并在下一考核周期内进行跟踪检查。
8. 问：领导班子考核中如何保证考核的公正性？
答： 通过制定科学的考核指标体系、规范的考核程序、严格的考核纪律等措施，确保考核的公正性。
9. 问：领导班子考核结果如何与干部选拔任用相结合？
答： 考核结果作为干部选拔任用的重要依据，对考核优秀的领导干部优先提拔使用。
10. 问：领导班子考核中如何发挥民主测评的作用？
答： 民主测评是领导班子考核的重要环节，通过广泛征求群众意见，全面了解领导干部的工作表现。
