工作失误检查书范文
【公司名称】
【部门名称】
【日期】
工作失误检查书
一、失误概述
1. 事由：
（请简要描述工作失误的具体情况，例如：在执行某项任务时，由于操作不当导致数据错误等。）
2. 时间：
（具体时间，如：2023年4月15日）
3. 地点：
（具体地点，如：公司财务部办公室）
4. 涉及人员：
（涉及的个人姓名及职位）
二、失误原因分析
1. 主观原因：
（分析失误的个人原因，如：工作态度不认真、缺乏专业知识、操作技能不足等。）
2. 客观原因：
（分析失误的客观原因，如：设备故障、工作流程不合理、外部因素干扰等。）
三、失误影响评估
1. 直接影响：
（对工作进度、质量、成本等方面的影响。）
2. 间接影响：
（对团队、部门乃至公司整体的影响。）
四、改进措施及预防措施
1. 立即改正措施：
（针对失误采取的立即改正措施。）
2. 长期改进措施：
（为防止类似失误再次发生，提出的长期改进措施。）
3. 预防措施：
（制定的具体预防措施，如：加强培训、优化流程、完善设备等。）
五、责任追究及处理意见
1. 责任追究：
（对失误责任人的追究情况。）
2. 处理意见：
（根据公司规章制度，对失误责任人的处理意见。）
六、总结
（总结本次失误事件，强调改进措施的重要性，以及对今后工作的启示。）
敬请领导审阅！
【签名】
【部门负责人】
【日期】
工作失误检查书常见问答知识清单及解答
1. 问：工作失误检查书的主要目的是什么？
答： 工作失误检查书的主要目的是记录和分析工作失误的情况，明确责任，提出改进措施，以防止类似失误的再次发生。
2. 问：工作失误检查书应包括哪些内容？
答： 工作失误检查书应包括失误概述、原因分析、影响评估、改进措施、责任追究及处理意见等部分。
3. 问：如何撰写失误概述部分？
答： 失误概述部分应简要描述失误的具体情况，包括事由、时间、地点、涉及人员等。
4. 问：原因分析部分应如何撰写？
答： 原因分析部分应从主观和客观两个方面分析失误的原因，包括个人原因和外部因素。
5. 问：影响评估部分需要包含哪些内容？
答： 影响评估部分应评估失误对工作进度、质量、成本等方面的影响，以及可能产生的间接影响。
6. 问：改进措施应如何制定？
答： 改进措施应根据失误原因，提出针对性的改正措施和长期改进措施，以及预防措施。
7. 问：责任追究部分的撰写要点是什么？
答： 责任追究部分应明确指出失误责任人的责任，并根据公司规章制度提出处理意见。
8. 问：工作失误检查书需要领导审阅吗？
答： 是的，工作失误检查书完成后需要提交给相关部门负责人或领导审阅。
9. 问：如何确保工作失误检查书的质量？
答： 确保工作失误检查书的质量，需要详细记录事实、客观分析原因、提出切实可行的改进措施。
10. 问：工作失误检查书是否需要存档？
答： 是的，工作失误检查书需要按照公司档案管理要求进行存档，以便日后查阅和参考。
