范文：
《总则范文》
第一章 总则
第一条 为了规范本单位的组织管理，明确各部门、各岗位的职责，提高工作效率，特制定本总则。
第二条 本总则适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工以及合同制员工。
第三条 本单位坚持依法治企、以人为本的原则，以实现企业发展战略为目标，确保各项工作有序进行。
第四条 本单位实行集中统一领导，分级管理，权责明确，奖惩分明。
第五条 本单位员工应当遵守国家法律法规，遵守本单位的规章制度，维护单位利益，保守商业秘密。
第六条 本单位各部门、各岗位应根据本总则及相关规章制度，制定具体的工作规程和操作流程。
第七条 本单位员工应积极参加单位组织的各项培训和学习，不断提高自身素质，适应岗位要求。
第八条 本单位应建立健全激励机制，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第九条 本单位应建立健全监督机制，对违反本总则及相关规章制度的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
第十条 本总则由本单位行政部门负责解释，自发布之日起施行。
第二章 组织机构
第十一条 本单位设立董事会、监事会、总经理室等组织机构，负责单位的决策、监督和执行。
第十二条 董事会是单位的最高权力机构，负责制定单位的发展战略、经营方针和重大决策。
第十三条 监事会是单位的监督机构，负责对董事会和总经理室的决策进行监督。
第十四条 总经理室是单位的执行机构，负责组织实施董事会的决策。
第三章 职责与权限
第十五条 各部门、各岗位应根据本总则及相关规章制度，明确职责和权限。
第十六条 部门负责人对本部门的全面工作负责，对上级领导和董事会负责。
第十七条 员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
第十八条 员工有权对单位的工作提出意见和建议，有权维护自身的合法权益。
第十九条 员工在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
第四章 奖惩
第二十条 对在工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第二十一条 对违反国家法律法规和单位规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十二条 奖惩决定应当公正、公平、公开。
第五章 附则
第二十三条 本总则未尽事宜，按照国家法律法规和单位相关规定执行。
第二十四条 本总则由本单位行政部门负责解释。
第二十五条 本总则自发布之日起施行。
常见问答知识清单：
1. 本总则适用于哪些人员？
2. 本单位坚持哪些原则？
3. 本单位组织机构包括哪些？
4. 董事会的主要职责是什么？
5. 员工应当遵守哪些规定？
6. 如何处理违反规章制度的员工？
7. 员工有哪些权利？
8. 奖惩决定应遵循哪些原则？
9. 本总则由哪个部门负责解释？
10. 本总则何时开始施行？
详细解答：
1. 本总则适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工以及合同制员工。
2. 本单位坚持依法治企、以人为本的原则，以实现企业发展战略为目标，确保各项工作有序进行。
3. 本单位组织机构包括董事会、监事会、总经理室等。
4. 董事会是单位的最高权力机构，负责制定单位的发展战略、经营方针和重大决策。
5. 员工应当遵守国家法律法规，遵守本单位的规章制度，维护单位利益，保守商业秘密。
6. 对违反国家法律法规和单位规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
7. 员工有权对单位的工作提出意见和建议，有权维护自身的合法权益。
8. 奖惩决定应当公正、公平、公开。
9. 本总则由本单位行政部门负责解释。
10. 本总则自发布之日起施行。
