范文：
上下班管理制度
第一章 总则
第一条 为确保公司正常运营，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条 公司实行标准工作时间，具体安排如下：
1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
3. 法定工作时间：每月工作时间为160小时。
第二章 上下班时间规定
第四条 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第五条 员工上下班需打卡，打卡时间为上班前15分钟至上班时间后15分钟。
第六条 员工因特殊情况需提前或延时下班，需提前向直属上级申请，并经批准后方可执行。
第七条 员工因个人原因需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并经批准后方可离岗。
第三章 迟到、早退及请假规定
第八条 员工迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
第九条 员工连续迟到三次或累计迟到五次，公司将视情况予以警告或辞退。
第十条 员工请假，根据请假类型，按以下标准扣除工资：
1. 事假：扣除当日工资的50%；
2. 病假：根据病假时长，扣除相应比例的工资；
3. 婚假、丧假：根据国家规定，享受法定假期，不扣除工资。
第四章 考勤管理
第十一条 公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、汇总和统计。
第十二条 员工考勤以打卡记录为准，如有争议，以考勤管理部门的最终认定为准。
第十三条 考勤管理部门每月将考勤情况通报给各部门，各部门负责人需督促员工遵守考勤规定。
第五章 附则
第十四条 本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条 本制度自发布之日起执行。
常见问答知识清单：
1. 公司的上下班时间是多久？
2. 员工如何进行上下班打卡？
3. 员工迟到或早退会有什么后果？
4. 员工如何申请请假？
5. 请假工资是如何扣除的？
6. 员工连续迟到几次会被警告或辞退？
7. 员工的病假工资是如何计算的？
8. 员工婚假和丧假享受多少天假期？
9. 员工考勤争议如何处理？
10. 上下班管理制度由哪个部门负责解释？
详细解答：
1. 公司的上下班时间是多久？
公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 员工如何进行上下班打卡？
员工需在上班前15分钟至上班时间后15分钟内进行打卡。
3. 员工迟到或早退会有什么后果？
员工迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
4. 员工如何申请请假？
员工需提前向直属上级提交书面请假申请，并经批准后方可离岗。
5. 请假工资是如何扣除的？
事假扣除当日工资的50%，病假根据病假时长扣除相应比例的工资，婚假和丧假不扣除工资。
6. 员工连续迟到几次会被警告或辞退？
员工连续迟到三次或累计迟到五次，公司将视情况予以警告或辞退。
7. 员工的病假工资是如何计算的？
病假工资根据病假时长，扣除相应比例的工资。
8. 员工婚假和丧假享受多少天假期？
婚假享受国家法定假期，丧假根据国家规定，享受相应假期。
9. 员工考勤争议如何处理？
考勤争议以考勤管理部门的最终认定为准。
10. 上下班管理制度由哪个部门负责解释？
上下班管理制度由公司人力资源部门负责解释。
